Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2013

Ayudas a los banqueros = despidos de las personas

Ya basta de que el coste de la reestructuración del Sector Financiero recaiga en la ciudadanía.

DEMANDEMOS RESPONSABILIDADES a los gestores, supervisores, autoridades y empresas auditoras.

DEFENDAMOS LA OCUPACIÓN en el Sector Financiero.

EXIJAMOS QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA Y NO PARA DESPEDIR TRABAJADORES.

A todos y todas nos afecta. Porque somos trabajadores, clientes y ciudadanos.

Te esperamos en la MANIFESTACIÓN del 23 DE ENERO


ERE en Oesia. No se encuentran razones que justifiquen dicho procedimiento


La Sección Sindical de CCOO en Oesia, no encuentra razones que justifiquen dicho procedimiento.
En aras de facilitar la negociación, se constituye la mesa de negociación con la siguiente
composición proporcional a  la RLT en la empresa:

  • 5 CCOO
  • 2 UGT
  • 1 CIG
  • 1 USO

Próxima reunión, el jueves 24/01/2013

¡El ERE en Oesia lo vamos a parar! Contamos con el apoyo de todos y todas!


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

MANIFESTACIÓN del 23 de enero

Miércoles 23 de enero a las 18 horas en Barcelona MANIFESTACIÓN en defensa de la ocupación al sector financiero.

Porque toca defender los puestos de trabajo de todos...


Toda Nuestra Voluntad para Alcanzar un Acuerdo



Toda Nuestra Voluntad para Alcanzar un Acuerdo



Acuerdo en ERE de Sitel

El di?a 16 de Enero en cuarta reunio?n mantenida con la empresa, CCOO y UGT hemos llegado a un acuerdo en relacio?n al Expediente de Regulacio?n de empleo por causas organizativas y productivas presentado el pasado di?a 20 de diciembre de 2012, y que afecta a la provincia de Madrid tanto a estructura como a las campan?as de Nokia (San Fernando) y Filiassur (Retama) y a la provincia de Zaragoza.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.