Despido Colectivo
En primer lugar, queremos
trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de
la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y
que introdujo de forma unilateral.
La dirección debería tener claro
que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada
para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e
incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido
(sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la
indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido
como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.
Una vez dicho esto, lamentamos
que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería
decir es que el dichoso DC queda anulado.
Sea como sea, CCOO nos
reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las
mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente
si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso
acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical).
No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos
representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios
profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que
decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos
haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito,
ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una
propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a
cada uno en nuestro sitio.
Esto también es de aplicación en
la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para
renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus
condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En
cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último
minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien
democráticamente decida.
Y por último queremos
agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y
después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que
hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para
defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida.
MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2014
Esperamos que la reorganización que acaba de acometer el
Banco no se haga bajo la espada de Damocles de las coacciones y amenazas, y
propicie el adecuado Clima Laboral para afrontar la compleja situación por la
que estamos transitando.
Inexplicable la euforia de Rajoy ante los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Afirma que era la noticia que ha querido dar desde que llegó a la Moncloa. Pero, en términos de desigualdad de género no hay margen para el optimismo. La postulada salida de la crisis no está llegando al as mujeres, afectadas por un mayor desempleo y de más duración, menor protección y con las brechas de género más acusadas. Triste noticia para las mujeres y para el derecho constitucional a la igualdad efectiva. Hay otra lectura de los datos que el gobierno silencia. Pongamos en primera plana la precariedad laboral, el desempleo y el ensanchamiento de las brechas laborales de género.
ÚLTIMA REUNIÒN SOBRE VENTA A POPULAR-E
En el día de hoy hemos mantenido la última reunión del periodo de consultas con RR.HH. En la misma hemos tratado los siguientes asuntos que a continuación os detallamos.
CCOO Asepeyo
El
País. - "Nunca se quejaba. A veces solo decía que el trabajo era muy duro".
Him Kumari Yongan, de 25 años, intenta sonreír con los ojos llenos de lágrimas
mientras acaricia con cariño a su hijo de tres años pensando que nunca más
volverá a ver a su padre. "Ahora no sé que voy a hacer. Estoy sola". Hace unas
semanas recibió una llamada telefónica de la empresa que empleaba a su marido en
Qatar anunciándole que Narabaj Tamang, de 25 años, había fallecido. Según sus
compañeros de trabajo, Tamang se fue a la cama después de cenar y a la mañana
siguiente lo encontraron muerto. Aunque el informe médico atribuía su muerte a
una parada cardiorrespiratoria, Yomang desconoce las causas reales del
fallecimiento. En Nepal, más de 600 familias han perdido a alguno de sus
miembros trabajando en las obras que se están realizando en Qatar con motivo del
Mundial de Fútbol de 2022.
La noticia de la
adjudicación de Catalunya Banc a BBVA supone la incorporación de esta
entidad a un grupo solvente y de fuerte implantación. La trayectoria que hoy
completa Catalunya Banc ha sido
posible gracias a la talla profesional, el esfuerzo y dedicación de la
plantilla, que ha recorrido un durísimo camino.
Destacadas
La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.
A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.
Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.
