Campaña Digitalización DNI: La plantilla de Banco Santander vuelve a sufrir con la falta de previsión del Banco

Se impone a las Entidades de Crédito la obligación de identificar a los clientes con los que mantenga relaciones de negocio o realicen cualesquiera operaciones.
Se concreta la obligación de que antes del 30 de abril existan copias digitalizadas de los DNI de toda la clientela.
Una vez más cae sobre las espaldas de los y las profesionales de Banco Santander todo el esfuerzo que supone que nuestra Entidad no haya tenido ni la diligencia, ni la debida previsión, ni la planificación en estos cinco años de vigencia de la ley. Y cae, como siempre, en forma de exigencia de más tiempo de dedicación, y de prolongación de jornada ilimitada.
CCOO pensamos que deben establecerse con claridad las responsabilidades que han conducido a esta situación, parece razonable exigir que, más allá de solucionar el problema se tomen medidas adicionales.
¿Bajo desempeño? - BBVA DT Sur
En Febrero pasado, el Departamento de
RRHH de la DT Sur publicó un documento titulado "Líneas Estratégicas 2015. Comprometidos
con el Crecimiento". Es evidente que la preocupación de RRHH no son las
personas que trabajamos en la DT Sur, sino el crecimiento.
COMERCIO
Después de 31 meses de liberalización de horarios comerciales en la
Comunidad de Madrid, tal y como hemos venido manteniendo desde CCOO, el balance
que hacemos es la realidad desastrosa que sufre el sector de Comercio en Madrid.
CONCENTRACIONES SOGETI
El próximo jueves 9 de abril de 13:30 a 14:30, están convocadas concentraciones en los centros de Sogeti Madrid y Barcelona, para pedir la READMISIÓN de nuestra delegada, que sigue luchando por el despido nulo en el juzgado.
Recordamos los principales criterios
Ya está habilitado en Verne
el proceso de marcaje de las vacaciones para 2015. Recordamos a continuación
los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las mismas,
según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo
Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la
Fusión de 15-03-2013, y en base a los criterios técnicos que se recogen en la
propia Normativa del Banco
QUIEREN RECORTAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Dispusieron una amplía batería de medidas para reducir y recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Destacadas
La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.
A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.
Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.