Se reconoce
un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y
proporcional al resto de jornadas:
Jornada de
38 ----- 29,45 Jornada
de 20 ----- 15,5
Jornada de
36 ----- 27,9 Jornada
de 18 ----- 13,95
Jornada de
35 ----- 27,12 Jornada
de 16 ----- 12,4
Jornada de
32 ----- 24,8 Jornada
de 14 ----- 10,85
Jornada de
30 ----- 23,25 Jornada
de 12 ----- 9,3
Jornada de
28 ----- 21,7 Jornada de 10 ----- 7,75
Jornada de
24 ----- 18,6 Jornada
de 08 ----- 6,2
Jornada de
22 ----- 17, 5 Jornada
de 06 ----- 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutarán y tendrán
tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera:
Primer y Según Día de Exceso de Jornada
Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de
invierno o antes del 31 de mayo de 2016.
Tercer Día de Exceso de Jornada
Se solicitará antes del 31
de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o antes del 30 de Septiembre de 2016
Cuarto Día de Exceso de Jornada
Se solicitará
antes del 31 de Agosto de 2016 y se
disfrutará antes del 31 de Diciembre de
2016.
Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote
copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.
Si NO se solicitan dentro del
plazo establecido se perderán.
Comunicación BancoPopulare
Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:
La
Federación de
Servicios de CCOO de Aragón convocó a los trabajadores y trabajadoras del
Grupo El Árbol a una asamblea para informar sobre la nueva reestructuración que quiere desarrollar la nueva empresa
propietaria, la multinacional de la distribución DIA.
Salario - BBVA Estatal
En
el año 2016, a parte de la subida del 0,75% a cuenta del Convenio
Colectivo de Banca pactada el pasado mes de diciembre, a partir de enero se producen novedades y mejoras salariales en la nómina, como son el devengo y abono del primer trienio de antigüedad en Banca (para toda la plantilla procedente de Unnim) y el trienio de técnico (niveles VIII a I), según los artículos 15 y 16 del Convenio Colectivo de Banca, respectivamente.
19 DE ENERO DE 2016
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016
El éxito comercial en la red de
oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en
sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han
llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de
acciones...- se han llevado por delante nuestro principal activo: la
credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está
elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que
serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.
Destacadas
La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.
A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.
Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.
