Firmado el convenio de hospedaje para la Comunidad de Madrid

Hoy, día 20, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje para la CAM hasta el año 2028.


CCOO exige una solución inmediata a la situación de limbo laboral de las trabajadoras de Zelenza en Zaragoza

Prueba

“Zelenza, Marktel y WiZink han eludido su responsabilidad con la ley española”, denuncia Ana Ruiz, delegada de CCOO en el Comité de Empresa


CCOO DEFIENDE EL DERECHO DE LA PLANTILLA A DISFRUTAR DE LOS 14 FESTIVOS ANUALES

El pasado 13 de febrero, CCOO nos dirigimos a las patronales del sector financiero reclamando la compensación en descanso de aquellos festivos que coincidían con el descanso semanal.


La dirección: muchas palabras, pocas soluciones

La semana pasada volvimos a sentarnos con la empresa para tratar los problemas que llegan desde las tiendas


HORARIOS ECI

NUEVO ACUERDO HORARIO: MUCHO MÁS QUE REDUCIR HA

HORARIOS ECI, CCOO ECI, REDUCCION AMPLIADOS, TURNO DE JUNIO Y SEPTIEMBRE VOLUNTARIOS, PLAN SENIOR 0 HA MAYORES DE 55 AÑOS

Casi tres meses después de que la empresa anunciara su intención de iniciar la negociación de un nuevo acuerdo horario para ECi con el objetivo de reducir los horarios ampliados, el pasado viernes 13 de marzo de 2026 tuvo lugar la primera reunión.


EL RACE, EVIDENCIANDO UN GRAN NERVIOSISMO, EL 11 DE MARZO HA ENVIADO UN COMUNICADO TRATANDO DE DESINFORMAR.

LA VERDAD NO SE PUEDE OCULTAR CON NERVIOSISMO NI MANIPULACIÓN.

“ Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar “
          Marcelino Camacho


  Estimados compañeros y compañeras 

Tras el rotundo éxito de la reciente huelga, la Dirección General ha optado por la estrategia de la confusión. Ante el evidente nerviosismo que reina en los despachos, la empresa ha emitido ayer día 11 un comunicado general cargado de falsedades, manipulación, barbaridades y una falsa apariencia de tranquilidad que solo confirma una cosa: su histeria ante la unidad de la plantilla mostrada el pasado lunes 9 de marzo. 

Por muchas falsedades que difundan, y aunque pretendan repetir una mentira mil veces, no lograrán convertirla en verdad. La realidad la vivís vosotros día a día en vuestros puestos de trabajo. La huida hacia adelante de esta Dirección no es más que un intento desesperado de tapar el gravísimo deterioro de las relaciones laborales y los continuos atropellos que hemos sufrido durante todos estos años.

Desde la sección sindical de CC.OO. Queremos dejar claro lo siguiente:

La careta se está cayendo: El comunicado de la empresa es la prueba evidente e irrefutable de que la movilización ha golpeado los cimientos de una Dirección General que hoy se siente directamente señalada y cuestionada.

No tenemos miedo: Ninguna campaña de intoxicación o intento de amedrentamiento va a frenar nuestra labor. No vamos a hacer dejación de nuestras funciones de representación y defensa de vuestros derechos e intereses.

Firmeza absoluta: Seguiremos adelante, pese a quien pese y caiga quien caiga. La verdad solo tiene un camino y la fuerza de los trabajadores es imparable.

Agradecemos vuestra confianza y os pedimos que no os dejéis manipular por relatos cocinados en despachos alejados de la realidad de los trabajadores y trabajadoras. La dirección está nerviosa porque sabe que, por primera vez, su gestión autoritaria está bajo el foco y directamente señalada. 

Seguiremos informando y contando la verdad, aunque escueza, con honestidad, compromiso y determinación. 


Sección sindical CC.OO. en RACE


contacto: race.ccoo@gmail.com

 

 


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CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.