CONDICIONES LABORALES TIENDAS OUTLET

OUTLET: QUEREMOS UN SISTEMA DE INCENTIVOS... ¡ YA !

CCOO ECI CCOO COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS TIENDAS OUTLET CONDICIONES LABORALES MESA DE NEGOCIACIÓN MESA DE TRABAJO SISTEMA DE INCENTIVOS EN OUT

Desde CCOO defendemos que, así como se ha avanzado regulando un nuevo modelo de incentivos para las tiendas Sfera, ahora es el momento de hacer lo mismo en las tiendas Outlet.


CALENDARIO DE VACACIONES

TURNOS DE 10 DÍAS 2025

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS CALENDARIO DE VAVACIONES 10 DÍAS TURNOS DE DIEZ DIAS DOS FINES DE SEMANA

Dado que la empresa ha decidido imponer los turnos de vacaciones de 21 días, sin permitir ningún margen de mejora, desde CCOO ECI solicitamos que los turnos de vacaciones de 10 días se planifiquen en periodos que incluyan dos fines de semana:


Total Performance

La semana pasada enviamos una comunicación sobre el proceso Total Performance y solicitábamos al Banco que informara con claridad del mismo ya que se estaban creando muchas dudas entre las personas trabajadoras.


EMPRESA

OPOSICIONES: SOLICITAMOS IMPUGNACIÓN


RESULTADOS ECONOMICOS CUALTIS 2023

Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Cualtis en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:

Por contextualizar; en fecha 30 de mayo de 2022 la sociedad PREVING INVESTMENTS GROUP, S.L., adquirió el 100% de las acciones de la sociedad CUALTIS, S.L., pasando a ser el socio único y, en consecuencia, a partir de ese momento CUALTIS pasa a formar parte de este grupo empresarial, que presenta cuentas anuales consolidadas.

La compra se realizó por unos 169 millones de euros.


ACUERDO EMPRESA - ERE

2ª REUNION PERIODO FORMAL - ERE


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.