Firma del II Plan de Igualdad de Conforama España

El día 22 de junio, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del II Plan de Igualdad en Conforama España.

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CCOO, desde una posición minoritaria en la mesa negociadora, hemos trabajado con ilusión y sin escatimar esfuerzos por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa, y hemos logrado que gran parte de las medidas más significativas del Plan de Igualdad lleven el sello de CCOO.

Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover en los procesos de selección y promoción el acceso de mujeres a posiciones de responsabilidad en las que se encuentran infrarrepresentadas, medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial, formación en materia de igualdad y prevención del acoso sexual. También se incluyen medidas para favorecer la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

En materia de Conciliación y Corresponsabilidad se incluyen medidas para flexibilizar el permiso por hospitalización de familiar, facilitar la adaptación de los y las menores al centro escolar, dar preferencia a la adaptación de jornada en vez de reducirla, preferencia en el calendario de vacaciones para las familias separadas o divorciadas con hijos/as a cargo y sujetas a un régimen regulador, favorecer la movilidad geográfica por motivos de conciliación, permitir el disfrute de vacaciones a continuación del permiso por nacimiento o cuidado del lactante, facilitar a la otra persona progenitora cambios de horario para acompañar a su pareja a los exámenes prenatales, flexibilidad horaria para atender tutorías escolares.

Otro acuerdo importante ha sido la aprobación de un nuevo Protocolo para la prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo y la participación de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en el tratamiento de las denuncias o quejas recibidas en estas materias.

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