El Corte Inglés aprueba prorratear dos pagas extras

La implementación no supone ningún perjuicio salarial para el personal afectado.

Si tienes alguna duda en los conceptos de tu nómina, las delegadas y delegados de CCOO estamos a tu disposición.

La iniciativa de la propuesta es de UGT
CCOO y el resto de sindicatos participaron en reunión con la empresa para analizar la medida.
Afecta a todo el personal que tiene el salario distribuido en 16 pagas
La medida se implementará aplicando el art. 21 del Convenio Colectivo (no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo)
La prorrata de ambas se hace efectiva a partir de la nómina de marzo con dos apuntes, uno para cada una de ellas.
En la nómina de marzo también se abonará la cantidad correspondiente a dos doceavos correspondientes a los meses de enero y febrero de cada una de ellas.
La paga de abril se percibirá este año por corresponder a los beneficios del trabajo realizado en el 2019
El salario bruto que se perciba es el mismo, salvo este año que tendremos el pago de una paga más por lo que es posible que haya un ajuste del IRPF en el 2020
Los anticipos se podrán pedir de la siguiente manera: en el primer semestre del año el que corresponda a la paga de julio y en el último semestre el de la paga de diciembre