CCOO exigim l'obertura del conveni per pactar nous increments salarials
Artículo 41 ZARA: Propuestas CCOO
En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.
Artículo 41 ZARA (integracion Kiddys): Propuestas CCOO
En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara (integracion Kiddys).
BOLETÍN INFORMATIVO
2,5%, UNA OFERTA INACEPTABLE
Con una semana de demora y a través de videoconferencia hoy ha tenido lugar la primera de las reuniones específicas de la Mesa de Relaciones Laborales para negociar los tipos de interés de nuestros préstamos, ha bastado media hora para constatar la falta de intención negociadora de la entidad.
La celebración no presencial de la reunión ya nos hacía intuir lo poco que le importa a esta dirección la problemática de su plantilla, prueba clara de la Liberbankarización que sufrimos, pero el que hayan presentado una propuesta del 2,5%, y solo sobre los préstamos de convenio, resulta una tomadura de pelo. Esto lo puede hacer la empresa de manera unilateral.
CCOO per un Pla d'Igualtat Real
CCOO continuem treballant en el Pla d'Igualtat de BBVA i defensant les nostres propostes quant al compromís social, a la cultura corporativa, a la consecució de millores en la conciliació de la vida laboral amb la familiar, introduint i ampliant permisos, millorant les condicions d'excedències, reduccions de jornada i establint mesures de flexibilitat,
entre altres.
SI GANAN MAS DINERO, LA PLANTILLA LO PRIMERO
BOLETIN INFORMATIVO
¿QUE PASA CON NUESTROS PRESTAMOS?
RRHH nos ha comunicado una reunión para el próximo martes 9 de mayo con objeto de continuar negociando los tipos de nuestros préstamos.
Nuestra situación financiera, por estar pagando más por nuestros préstamos que muchos clientes, empieza a ser alarmante.
Y si a eso se le suma la falta de plantilla, que no se sustituyen las ausencias, que no se han cobrado incentivos y que estamos sufriendo una presión y un caos comercial propio de la Liberbankarización a la que nos han sometido, el clima laboral es más que tóxico.
La empresa tiene la oportunidad de dar una primera muestra de su buena voluntad
