Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:

PLAN DE IGUALDAD
LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS

En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas.

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¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!

Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.

No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad". 

¿Por qué es necesario este protocolo?
•    Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
•    Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
•    Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.

Nuestras exigencias a la Dirección:
1.    Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2.    Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3.    Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4.    Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.

La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.

¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.

Acude a tu delegad@ de CCOO.

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Después de un proceso de revisión y debate, en la Comisión de Control del Plan de Pensiones hemos acordado la renovación de nuestra Política de Implicación.

La política de implicación en un fondo de pensiones sirve para fomentar el compromiso a largo plazo de los accionistas, integrando el seguimiento activo de las empresas en las que se invierte. Su objetivo es mejorar la rentabilidad financiera y no financiera, ejercer derechos de voto, dialogar con las compañías y gestionar conflictos de interés, garantizando la seguridad de los partícipes. Estos son sus principales impactos:

Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa.
 

RESULTADOS UNICAJA

Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia...

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Desde la representación sindical consideramos necesario volver periódicamente sobre una serie de aspectos clave de las condiciones laborales, porque son los que más impacto tienen en nuestra salud, conciliación y vida personal y, al mismo tiempo, los que más fácilmente tienden a desdibujarse en el día a día.

Las vacaciones, la disponibilidad fuera de nuestro horario laboral y la flexibilidad horaria tienen sus reglas de funcionamiento que debemos conocer para evitar abusos por parte de las empresas.

Y os recordamos que en la nómina de Enero debe materializarse la subida para el 2026 pactada en el convenio.