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Planes de Igualdad: un deber y un compromiso

Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.


Boletín Información internacional nº 59 - diciembre 2011

Boletín mensual de Información editado por la Secretaría de Internacional de CCOO. Diciembre de 2012


Revista Acción Sindical Nº 15

Publicación de la Confederación Sindical de CCOO, que trata temas de mucha actualidad como la negociación colectiva y el diálogo social. la estratregia española de empleo, recortes sociales el Castilla La Mancha, La protección de la violencia de género en la negociación colectiva, etc.


Gaceta Sindical

Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

Es necesario incorporar la visión de género en la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con el embarazo y la lactancia.    


Intervención del Banco de España

Reunión con los administradores del Banco de Valencia

Comunicado núm. 4 del 30-11-2011