La empresa propone el Timotrabajo

En el día de ayer, la empresa convocó a una reunión informativa sobre Teletrabajo para decirnos que no va a haber Teletrabajo generalizado y equitativo. Lo que la empresa ha decidido unilateralmente es ofrecer una versión “fake” que no se va a considerar Teletrabajo según la normativa, porque será inferior al 30% de la jornada mensual y que consistirá en ofrecer trabajar a distancia una semana al mes.

El acuerdo garantiza un 70% de voluntariedad, una bolsa de recuperación de empleo y mejoras económicas por encima de las indemnizaciones legalmente establecidas.