Movlizaciones por el ERE de CAM

Propuesta del 100% de la representación sindical de Banco CAM

27-09-2012 Tras las reuniones mantenidas esta semana con la representación de Banco Sabadell, la totalidad de la representación legal  de los trabajadores, ha presentado una propuesta  para el desarrollo del acuerdo de aplicación del ERE. Ante la distancia entre propuestas, tras el esfuerzo realizado por los sindicatos y el poco recorrido andado por la empresa, decidimos continuar con el calendario de movilizaciones.


ERE BS-CAM. Respuesta a información ERRONEA comunicada por Cuadros (CC&P).

La Unidad Sindical propone que la plantilla de BS pueda acogerse voluntariamente a las prejubilaciones y bajas incentivadas

21-9-2012 El sindicato de la Confederación de Cuadros ha distribuido un comunicado diciendo que la Unidad Sindical de los sindicatos de la CAM,  (formada por CGT, UGT, CCOO, CSICA y ALTA), había propuesto que el Despido Colectivo incluyera también a los empleados y empleadas de Banco Sabadell. Esta afirmación es falsa. (Ver documentos adjuntos)


ERE Sabadell-CAM: Reuniones de los días 18 y 19 de septiembre. Decepcionante propuesta de la empresa

Propuesta conjunta de toda la representación sindical de Banco CAM, excepto SICAM

20-09-2012 La propuesta de BS en materia de prejubilaciones es más barata que un despido con 45 días. En cuanto a las extinciones de contrato ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado.  Los sindicatos de Banco CAM están concretando el calendario de movilizaciones–concentraciones a realizar.


Fórmate: licencia pagada por estudios

Conciliación de la formación con el trabajo

20-09-2012 La formación profesional para el empleo contribuye a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente para así lograr una mayor promoción e integración social de los trabajadores y una mayor competitividad de las empresas.


La empresa propone despidos con 20 dias por año trabajado

ERE-CAM. Reunión del 14 de septiembre. Hacia las movilizaciones

14-09-2012. La empresa sigue sin entregar datos concretos que  nos permita a los representantes sindicales poder evaluar de una forma objetiva la situación, y por otra parte comunican la intención de extinguir hasta 1.000 contratos de trabajo con coste mínimo: 20 días por año trabajado.


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