La importancia de reivindicar una buena evaluación ante un despido
Comunicación para la plantilla de Euskadi y Navarra
Gestión Activa Alicante o el coordinador que nunca debió serlo
Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante
Exigir al Banco el cumplimiento de los acuerdos
...no ha habido voluntad por parte del Banco para llegar a un acuerdo y evitar un juicio que, desde nuestro punto de vista, no debería haberse producido.
Un juicio en el que el propio Banco ha reconocido y defendido, en palabras de su abogado y de la responsable de Formación del Banco, que la plantilla tiene todo el derecho y deber de compensar las horas de formación que se realizan fuera del horario laboral...
Malas prácticas comerciales
Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela..... Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de personas que están siendo utilizadas por un Director Regional de la Territorial Centro...
Great Place to Work
¿Qué es motivar?
Presiones en SSCC para que cambies el variable
El Banco ha enviado, por segundo año consecutivo, una propuesta nominativa para que el personal que tiene asignado un variable lo cambie por una cantidad fija mensual del 80% del total, con el añadido ...
Nueva propuesta de CCOO para negociar
Documento Base de CCOO para negociar formación Mifid2
El recalibrado fantasma
