Convenio Colectivo de Banca

Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

 nuestra nómina,

 nuestros horarios,

 nuestras condiciones laborales,

.......   de Ahora y de Futuro.



Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.


Beneficios Sociales, con pesar y desde la responsabilidad con los empleados

El pasado lunes CCOO y CGT llegamos a un principio de acuerdo con el Banco para modificar el Pacto 7º del Convenio Interno. Lamentablemente, desaparecerán los actuales beneficios sociales (apartamentos, libros, club social, becas y beneficencia) y se transformarán en un importe individual que recibirán todos los empleados de Deutsche Bank SAE.


OESIA: Por fin hay acuerdo

En el día de hoy, tras un casi un año de negociaciones, por fin se firma el acuerdo para la recuperación de derechos cedidos en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el año 2012 y la compensación del traslado a la sede de Rivas.

 


 


PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.


PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

Porlal PCP

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.


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