El grupo francés BNP Paribas se articula en España en cuatro bancos, incluyendo Securites

Nacen las Secciones Sindicales de CCOO en BNP Paribas España ? Sucursal en España y Fortis respectivamente

Los afiliados y afiliadas de CCOO en BNP PARIBAS ESPAÑA ? BNP PARIBAS SUCURSAL EN ESPAÑA y BNP PARIBAS FORTIS han constituido sus Secciones Sindicales Estatales de Empresa en cada uno de los tres bancos descritos para dar mejor respuesta a los problemas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras que conforman las plantillas de las empresas del Grupo bancario.


LOTERÍA NAVIDAD 2015

reserva de participaciones


ASCENSOS OPOSICIONES 2015 - BBVA Estatal

¡ Enhorabuena por tu ascenso !

Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 12, que has conseguido a través de tu esfuerzo y dedicación personal.


Carta a los y las trabajadoras eventuales de Kutxabank


CCOO ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES GENERALES

El trabajo en el centro del debate político

Propuestas CCOO elecciones sindicales

La convocatoria de elecciones Generales ofrece la oportunidad de hacerbalance de las políticas llevadas a cabo por el Partido en el Gobiernoy de contrastar las propuestas que las diferentes opciones políticas plantean para el futuro.

Estas elecciones se convocan en un nuevo contexto político marcado por el hartazgo de una gran parte de la ciudadanía frente a las políticas antisociales aplicadas, a la manera autoritaria y prepotente de llevarlas a cabo, y a la reiterada aparición de escándalos relacionados con la corrupción. Hartazgo que ha favorecido la aparición nuevas fuerzas políticas que cuestionan la hegemonía del bipartidismo y que ha contribuido a animar un repliegue identitario que explica, en gran medida, el crecimiento de la reivindicación independentista en Catalunya.


Se trata de una campaña publicitaria o realmente hay detrás buenas intenciones para mejorar???

NI TAN SENCILLO, NI TAN PERSONAL, NI TAN JUSTO

El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto ?Sencillo, Personal y Justo?, comienza a convertirse en una quimera.

La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galería que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.

CCOO pensamos que el Plan de Transformación puede llevarse a cabo para conseguir un buen clima laboral. Pero, para ello es necesario mostrar más decisión, ser más contundentes en su aplicación. Y es fundamental que la plantilla denuncie, ya que sistemáticamente se están contraviniendo las órdenes de la Alta Dirección.

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prolongación de la jornada

Las Cosas Claras

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8 de junio: Acuerdo en el ERE de BBVA

Gracias a la participación e implicación activa de la Plantilla, hemos conseguido un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de 3.000 personas, que prioriza la voluntariedad y sin cláusula de equilibrio generacional.


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Este viernes, 29 de Enero , se ha firmado el Convenio Colectivo de Banca


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