Durante casi un año de negociaciones del convenio colectivo del comercio de Huesca, la patronal ha reiterado su intención de limitar el complemento salarial que percibe un/a trabajador/a cuando está enfermo. Además, pretende limitar los horarios en el que solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos o familiares.
Desde CCOO no vemos justificación para que un/a trabajador/a vea mermados sus derechos por el hecho de enfermar o de tener que reducir su jornada para cuidar a un familiar.
Por contra, la patronal ofrece incrementos salariales del 0,5% para los años 2015 y 2016, que representan poco más de 4 Euros al mes para un/a dependiente/a de tienda y de menos de 5 Euros para un/a encargado/a de establecimiento.
Los trabajadores y trabajadoras del comercio de Huesca merecen un convenio digno, por eso CCOO ha iniciado una campaña informativa entre los comercios en particular y la ciudadanía en general, informando de la situación de bloqueo que vive actualmente el convenio colectivo.
