- De las encuestas recibidas, el 77,8% proceden de la Red y el 29,6% proceden de SSCC.
- El 91,6% considera necesario la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en BMN.
- El 47,8% de las mujeres considera que BMN no fomenta la igualdad entre mujeres y hombres.
- El 82,4% de las personas que se han sentido discriminadas son mujeres.
- El 54,4% se considera condicionado o condicionada por la situación de la empresa para tener, adoptar o acoger una hija o hijo. Las mujeres duplican a los hombres en esta respuesta.
- El 67,2% de los que no consideran que la selección de personal se realiza con criterios de igualdad son mujeres.
- El porcentaje de las personas que consideran que la promoción interna no sigue criterios de igualdad es mayor entre las mujeres (56,3%) que entre los hombres (51,7%).
- El 69,6% considera que la formación interna se realiza en condiciones de igualdad. De las respuestas negativas, el 71,3% son mujeres.
- El 75,8% manifiesta que tener responsabilidades familiares sí puede condicionar el desarrollo profesional. El 74,3% de las personas que así lo consideran tienen ascendientes o descendientes a su cargo.
- El 57,8% con ascendientes o descendientes a su cargo tienen dificultades para compatibilizar su actual trabajo con sus responsabilidades familiares.
- El 62,9% no conoce las actuales medidas de conciliación existentes en BMN. El 49% no contesta y solo 93 personas las consideran suficientes. El 33% consideran que se ponen impedimentos para su uso.
- El 69,9% considera que la formación fuera del horario laboral colisiona con la vida personal y familiar y condiciona el desarrollo formativo.
- Las mujeres, en mayor grado que los hombres, manifiestan insuficiente el grado de satisfacción en materia de igualdad entre mujeres y hombres. El 59% considera que la igualdad no ha sufrido cambio en los últimos 5 años. El 22% considera que ha empeorado.
Destacar que , 62 personas reconocen haber sufrido acoso sexual o acoso por razón de sexo. 172 personas conocen algún caso. El 59,6% considera que no se ha resuelto satisfactoriamente.
La Comisión de Igualdad, y la Dirección de BMN en particular, tiene en sus manos propulsar políticas e implantar medidas correctoras y de protección ante las desigualdades y el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en BMN. Es responsabilidad de BMN crear un entorno laboral igualitario, justo y transparente, y es responsabilidad de la representación sindical exigir el mismo y velar por los derechos de la plantilla. Dirigentes y responsables sociales deben aprovechar los reveladores datos de la encuesta y negociar una solución eficaz que corrija estos problemas.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
