Contact Center: Nosotros decidimos como organizamos el cuidado de nuestros familiares

Comunicado concreción horaria Contact Center

De nuevo es el Tribunal Supremo el que hace que tengamos alguna alegría en nuestro convenio. Como recordaréis, la patronal había retrasado, más si cabe, la correcta aplicación de la concreción horaria para el cuidado de un familiar, a pesar de haber perdido en la Audiencia Nacional esta batalla, y tras la ratificación en Transcom, primera empresa donde se ganó este tema, que hacía prever que de nuevo se nos diera la razón.


Dijous, 20 d?octubre, a les 10 hores, a la seu de CCOO de Comarques Gironines

CCOO presentarà les dades contradictòries en el sector del turisme a Catalunya i el calendari d'accions per a la seva dignificació

Dijous, 20 d'octubre, CCOO de les Comarques Gironines i la Federació de Serveis de CCOO Catalunya faran valoració de la situació i dels bons resultats del turisme a Catalunya alhora que les dades confirmen l'augment de la precarietat, externalitzacions i temporalitat que pateix el conjunt de les plantilles i com aquest model turístic repercuteix en la qualitat i el futur del sector.


L'empresa rebaixa a uns 2.600 les seves pretensions inicials

CCOO convoca noves mobilitzacions contra el salvatge acomiadament de 2.894 persones que pretén executar el Banc Popular i Banc Pastor

Després de l'anunci per part de l´entitat del seu projecte d´optimització, l'anomenat projecte GOLD en el que pretenen realitzar el tancament de 302 oficines (48 a Catalunya) i seguir endavant amb l'acomiadament de 2.894 persones (330 a Catalunya), per a CCOO li queden menys dubtes que la magnitud d'aquesta mesura impossibilitarà la viabilitat futura del Banc.

PROPERA CONVOCATÒRIA PREVISTA: 

>> DIA 3 BARCELONA, Passeig de Gràcia 17


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2016

2900 NO
¡ Ya es hora !

SI PROLONGAS SOBRAMOS MÁS


Oposicions 2016 - BBVA Estatal

Les Oposicions ja són aquí. Pren nota:

Informació necessària per als opositors; dia, hora i lloc de les proves...


POR UN CONTROL HORARIO EFICIENTE

UN SISTEMA DE CONTROL HORARIO PARA LOS NUEVOS TIEMPOS

Lamentamos que la Dirección de RRHH entienda y transmita en su comunicado de 14/10/2016, que defender legítimamente los derechos de los trabajadores es amenazar.

Un proceso de negociación colectiva se basa en la buena fe de las partes para lograr un acuerdo.