En materia de compensación y absorción la discusión se centro en el respeto a los acuerdos individuales que puedan existir, nuestro planteamiento es que se le debería dar el mismo tratamiento de respeto y no compensación y absorción al igual que a los acuerdos colectivos. La patronal manfiestó que hay mucha casuística y que se les daría el tratamiento según cual fuere su naturaleza, aquellos que en su acuerdo no son compensables no lo serán y en caso contrario si.

Nuestro primer objetivo es conseguir la subida de los salarios en todos los años de la vigencia que pueda tener el convenio para intentar recuperar lo perdido y participar así en la mejoría que se está notando en el consumo.