Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismmo
Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.
Se han aproximado las posiciones en cuanto a Oficinas Ágiles,
CLR,s, CR y Ofibuses, no así Multicanalidad. Esperamos una aplicación razonable del Acta de
Conciliación, que permita a los Gestores una auto-regulación horaria.