La Inspección de Trabajo destaca en su informe que se pone de manifiesto que los contratos eventuales se habían formalizado para la actividad normal de la empresa, que por lo tanto esta situación es en fraude de ley, y requiere a la empresa la conversión de 15 contratos eventuales en indefinidos.
Además, y debido a una situación adicional de cobro incorrecto de las horas extras, motivó una nueva denuncia, la Inspección de Trabajo considera que las horas extraordinarias estaban pagadas en valores inferiores a los del Convenio de colectividades de referencia, y por lo tanto, requiere a la empresa el pago de las diferencias salariales y de cotización a la Seguridad Social.
Hay que recordar que esta actuación inspectora ha tenido lugar antes de la entrada en vigor de la nueva normativa en materia de registro de jornada, CCOO, por lo tanto, manifestamos que continuaremos vigilando en el cumplimiento de las condiciones de trabajo y estaremos especialmente incisivos en la aplicación de un correcto registro de jornada que permita evitar irregularidades tanto evidentes, en los que siempre sale perjudicada la persona trabajadora.
