Federación de Servicios de CCOO Aragón

El acuerdo alcanzado por CCOO y UGT con la Patronal del Comercio de Huesca (FECOS)  recoge los siguientes aspectos:

• Incrementos salariales: 0,5% de actualización salarial respecto al IPC 2016-17 + 2% en 2018 + 1,8% en 2019 + 1,8% en 2020 + 2% en 2021
• Revisión salarial al IPC real anual hasta un incremento máximo del 0,5% y revisión salarial al IPC real el 1 de enero de 2022.
• Incremento lineal hasta alcanzar los 14.000 Euros/año para aquellas categorías que no alcancen este salario el 1 de enero de 2022.
• Disfrute de cualquier permiso retribuido a partir del primer día laborable.

A continuación acompañamos algunos ejemplos:

• Tras la publicación del convenio colectivo un/a dependiente/a verá incrementado su salario base un 4,3% (0,5%+2%+1,8%) percibiendo unos atrasos de más de 350 Euros.
• Durante la vigencia del convenio un/a auxiliar de dependiente/a verá incrementado su salario base desde 12.600 Euros hasta 14.000, lo que representa un incremento superior al 11%.
• Durante la vigencia del convenio un/a cajero/a verá incrementado su salario base desde 12.650 Euros hasta 14.000, lo que representa un incremento superior al 10,6%.

Este convenio sigue las directrices del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado a mediados de año entre UGT, CCOO, CEOE y CEPYME y se hará efectivo en los próximos meses tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca.