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El nuevo convenio tendría una vigencia de dos años 2016 y 2017 e incluye un incremento salarial para ambos años del 2,80% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017. Además recoge:
- Cláusula de revisión salarial sobre la suma del IPC real de los años 2016 y 2017 hasta un máximo del 3,45%
- Mejoras en materia de formación presencial en los contratos para la formación y el aprendizaje
- Licencias y permisos para víctimas de violencia de género
- El disfrute de permiso por hospitalización durante toda la duración del 'hecho causante'
- Un nuevo protocolo para el riesgo durante el embarazo
- Flexibilidad del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.
Tras casi un año y medio de negociaciones y varios meses de movilizaciones, la Federación de Servicios de CCOO en Aragón valora positivamente el preacuerdo alcanzado esta misma mañana en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje.
