Federación de Servicios de CCOO Aragón

Por todo esto, le hicimos saber que la propuesta de la empresa recortaba derechos a los trabajadores en cuanto a condiciones sociales, organización del trabajo y retribución. La empresa propuso una unificación y consolidación de conceptos salariales en un nuevo salario base y una contención en materia de incremento salarial, pero no llegó a plantear un incremento salarial durante la vigencia del convenio.

Durante esta sesión la parte social quiso centrar la negociación en los pilares fundamentales de la misma, siendo:

• - Incremento salarial de 1.800€ de forma lineal, suponiendo una subida salarial del 12% para el grupo A, que se ve afectado por el SMI.
• - Mantener la distancia salarial entre grupos.
• - El pago de 500€/año por Incentivo Global y Evaluación por desempeño.
• - Modificar el inicio del periodo vacacional de verano a partir del 15 de junio.

La parte empresarial atendió a centrar la negociación en estos puntos, ampliando a la consolidación de conceptos fijos y a disminuir el absentismo dentro de la empresa. Además, hizo una primera propuesta salarial siendo un incremento lineal de 1.350€ en la vigencia de 4 años de convenio.

Una propuesta insuficiente para esta parte, que entendemos que el incremento salarial debe ser mayor, dado el esfuerzo que las plantillas han realizado con su trabajo en los últimos años.

Seguiremos informando