Convenio Colectivo de Ahorro 2011-2014
Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de Ahorro 2011-2014. Aquí puedes consultar el cuerpo completo que regula nuestras condiciones laborales: Convenio 2007-2010 y modificaciones firmadas para 2011-2014.
Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Sevilla
El pasado día 9 se publicó en el BOP Sevilla la Renovación de Extensión del Convenio Colectivo de "Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General" de la provincia de Almeria al mismo sector de la provincia de Sevilla, con vigencia desde el 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
Convenio Colectivo de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao
RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Asentadores Mayoristasde Pescado de Mercabilbao. (Código de convenio número48002524011988).
Firmado el XXII Convenio Colectivo de banca 2011-2014
Firmado el XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014: un buen instrumento para afrontar el futuro
Convenio colectivo de Comercio General de la región de Murcia
El presente Convenio se aplicará a todas las Empresas ubicadas en la Comunidad Autónoma de Murcia. Se aplicará a todas las Empresas y trabajadores encuadrados en los sectores de comercio de los diversos ramos de la producción. Quedan comprendidos en este Convenio, todos los trabajadores de las empresas en su ámbito funcional, con las excepciones que señala el artículo 1.o, párrafo 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo del Comercio del Mueble de A Coruña
convenio colectivo provincial para as empresas do comercio de mobles da Coruña
Convenio Colectivo de Ahorro. Estratégico para la defensa del marco de condiciones del empleo en un sector en reestructuración
Posiblemente el Convenio con mayor importancia estratégica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jurídica e inmerso en un proceso de reestructuración en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, alcanzamos un convenio clave por garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones y por fijar unas reglas de juego para abordar los procesos de forma ordenada y negociada.
