Acuerdo de Igualdad en BBVA

Se revaloriza el Acuerdo de Igualdad en BBVA

Como es sabido, hace unos días el Congreso ha aprobado una Ley que mejora una serie de derechos existentes e incorpora otros nuevos. Entre estos últimos crea un PERMISO DE PATERNIDAD de 13 días, que se instrumenta a través de una suspensión de contrato (igual que el permiso de maternidad) a cargo de la Seguridad Social.


La Igualtat s´obre camí

18 04 07 AEB es compromet a negociar la incorporació al conveni col·lectiu dels preceptes determinats en la Llei d´Igualtat, a modificar i incorporar altres aspectes que tenen a veure amb la conciliació de la vida laboral i familiar. (PDF:Cast.)


El cost de la igualtat

17 04 07 Que Banc Sabadell ens demostri, d’una vegada, la seva voluntat real d’afavorir la conciliació i la no-discriminació, mitjançant mesures d’acció positiva. (PDF:Cat / Cas / Gal)


comunicat

La Patronal: Grans Clàssics d'Ahir i Avui.

Ja vam comentar quins eren els nostres plantejaments de Conveni. Vam deixar per a després de Setmana Santa comentar quins són els de la patronal ACARL, anticipar-ho hagués estat massa penitència!


Comunicat Caixa Tarragona

CARTES A LA DIRECCIÓ

Adjuntem les cartes que hem tramès a la Direcció sobre diversos aspectes que afecten diàriament la nostra relació laboral i sobre els quals ens heu manifestat inquietud i preocupació.


Comunicat Caixa Tarragona

CAL COMPUTAR TOTS ELS CONTRACTES A EFECTES DE PROMOCIÓ

El mes de febrer donàvem a conèixer la important sentència que CCOO hem guanyat a l’Audiència Nacional contra Caixa Laietana. La importància d’aquesta sentència rau en el reconeixement del temps de permanència a efectes d’ascensos (o antiguitat), computant tots els períodes en els quals la persona ha estat contractada a l’empresa, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte.


Comunicat Caixa Tarragona

ÉS HORA DE FER BALANÇ

Una vegada acabat el primer trimestre, és moment de fer balanç. Si bé els resultats de l’any passat varen ser acceptables, el cert és que es van aconseguir a base de molt d’esforç i dedicació per part de tota la plantilla, tal com ho reconeix la Direcció de cara a la galeria. Ara bé, aquests resultats no estan repercutint en benefici dels empleats: se’ns continuen demanant cada vegada més i més esforços, però la Direcció no fa cap gest de reconeixement i insisteix en la política de retallar tot el que pugui.


COMISSIÓ DE CONTROL DEL PLA DE PENSIONS


[LA PATRONAL: GRANS CLÀSSICS D'AHIR I AVUI]

Ja vam comentar quins eren els nostres plantejaments de Conveni. Vam deixar per a després de Setmana Santa comentar quins són els de la patronal ACARL, anticipar-ho hagués estat massa penitència!