RSE Sostenibilidad

BOLETÍN RSE Nº 648 - Semana 30 de Noviembre

Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima : Artículos y vídeo recomendado 'DEMOCRACIA ENERGÉTICA''. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos). El TTIP ...¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?

Sin publicidad, sin patrocinios. ¡No te pierdas!

BOLETÍN RSE Nº 647 Semana 23 de Noviembre

En este número: fiscalidad responsable y exclusión financiera; Indicadores sobre Empresas y Derechos Humanos (¿Qué fue del CERSE y del Plan Nacional de EDDHH?); El Día Internacional contra la violencia de género y la RSE; comienza la 21º Cumbre del Clima en París: No habrá empleo en un planeta muerto. Por una Globalización más Justa (esta no es ni social, ni medioambiental, ni económicamente justa, ni eficiente, ni rentable a fin de cuentas). España suspende en justicia social (estaba claro)

Especial informe #RSEquidad (5)

La brecha de género en el sector financiero español

Los gastos salariales las cúpulas de las empresas (la inmensa mayoría, hombres), incluidos sus consejos de administración suponen un % muy alto de los gastos totales (ver tabla con detalle por empresas). Son los perceptores del grueso de la retribución variable, los que deciden sobre riesgos, los responsables de hacer cumplir los objetivos, del cumplimiento de normas y horarios (insistimos en nuestra denuncia sobre las prolongaciones de jornada), diseñan productos y ventas...en definitiva de qué vendemos y cómo lo vendemos en el sector financiero. (Insistimos: nuestras reflexiones, conclusiones y propuestas son válidas para todas las empresas y sectores)

Especial informe de desigualdad y brecha salarial (1)

¿Austeridad? ¿Qué austeridad?

Sobre la incoherencia (¿hipocresía?) entre la promoción de la austeridad y de los recortes (sociales, de derechos, empleo), con las retribuciones de los dirigentes empresariales. Datos.

ESPECIAL DESIGUALDAD SALARIAL

BOLETÍN RSE Nº 646 Semana 16 de Noviembre ¿Queremos frenar el avance de la desigualdad?

¿Queremos frenar el avance de la desigualdad? ¿no está ya claro que existe y avanza, y que tiene relación con el empleo? ¿o preferimos seguir publicando artículos, tesis..? ¿fomentado debates infinitos? ¿más tertulianos? Concretemos (sigue leyendo). Índice de este especial. Vídeo-Resumen

Destacades

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.