En el Acuerdo de Turnos se establecen una serie de compensaciones económicas por realización de sustituciones, previstas e imprevistas, en los turnos de trabajo nocturno y de fin de semana. Los importes de las mismas se actualizan anualmente, incrementándose en igual porcentaje que las tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos. No obstante, consideramos que ha llegado el momento de actualizar al alza dichas compensaciones, a fin de hacerlas más atractivas y que no haya problemas a la hora de encontrar personal voluntario dispuesto a realizar las sustituciones.
Otra cuestión a tratar es la relativa a la adaptación de los horarios de DB OSI a lo que establece el Convenio de Oficinas y Despachos, tanto en lo que hace referencia a la jornada máxima anual como al número de horas de descanso semanal ininterrumpido. No queremos que esta cuestión siga sin resolverse por más tiempo.
Recordaréis que los excesos sobre la jornada máxima anual de 2007 se compensaron económicamente en febrero de este año. Debido a la demora en la consecución de un acuerdo, los excesos de 2008 se volverán a compensar mediante el pago de unas cantidades que intentaremos que sean sensiblemente superiores a las del pasado año. No nos parece correcto que la compensación económica sea la única forma de solventar el incumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo. De igual modo, nos manifestamos contrarios a que el hecho de trabajar un cierto número de sábados al año, implique no descansar ininterrumpidamente durante 48 horas.
Los excesos para todo el año 2009, para el personal con una jornada diaria de 8h o de 7h.30mn. de trabajo efectivo, nunca superan las 40 horas, lo que implica que las reducciones de jornada no serán espectaculares. A pesar del escaso margen de maniobra que nos permite esa cifra, propondremos que la reducción se concrete en la libre disposición de días de licencia y, dependiendo del área en la que se trabaje, en horarios reducidos en la época estival o en los viernes de ese tramo veraniego.
Y respecto a los sábados trabajados, solicitaremos una sustancial reducción en su número y que, cuando realmente sea necesario trabajarlos, se compensen económicamente con cantidades similares a las que se cobran por trabajar en festivos, y librando el lunes inmediatamente posterior al sábado trabajado.
Aspiramos a conseguir un acuerdo de largo alcance, que impida que durante los próximos años se produzcan excesos sobre la jornada máxima anual. Lo deseable es que nadie en DB OSI, cumpliendo con los horarios que se establezcan, trabaje más de 1.772 horas anuales. Naturalmente, a lo largo del año, pueden producirse circunstancias excepcionales que impliquen la necesidad de recurrir a puntuales prolongaciones de jornada. Dichas prolongaciones, si las realiza personal voluntario y se compensan adecuadamente, las podemos entender si las motivan causas coyunturales. Por el contrario, si se generalizan ya no estamos de acuerdo con su realización ya que denotan problemas estructurales que deberían solventarse con nuevas contrataciones, muy necesarias en el actual contexto de aumento incesante del desempleo.
En otro orden de cosas, solicitaremos a la Dirección que haga las gestiones oportunas a fin de que se ofrezca prioritariamente al personal de DB OSI, la posibilidad de ocupar las vacantes que se produzcan en estos meses, tanto en la Red de Oficinas como en los Servicios Centrales, motivadas por el proceso de prejubilaciones en el que está inmerso Deutsche Bank SAE.
A grandes rasgos, esas son las propuestas que COMFIA CCOO en DB OSI llevará a la reunión. Esperamos que el encuentro permita constituir la mesa de negociación y avanzar en la pronta consecución de un Acuerdo que mejore las condiciones laborales de todos los empleados.
Saludos cordiales
Otra cuestión a tratar es la relativa a la adaptación de los horarios de DB OSI a lo que establece el Convenio de Oficinas y Despachos, tanto en lo que hace referencia a la jornada máxima anual como al número de horas de descanso semanal ininterrumpido. No queremos que esta cuestión siga sin resolverse por más tiempo.
Recordaréis que los excesos sobre la jornada máxima anual de 2007 se compensaron económicamente en febrero de este año. Debido a la demora en la consecución de un acuerdo, los excesos de 2008 se volverán a compensar mediante el pago de unas cantidades que intentaremos que sean sensiblemente superiores a las del pasado año. No nos parece correcto que la compensación económica sea la única forma de solventar el incumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo. De igual modo, nos manifestamos contrarios a que el hecho de trabajar un cierto número de sábados al año, implique no descansar ininterrumpidamente durante 48 horas.
Los excesos para todo el año 2009, para el personal con una jornada diaria de 8h o de 7h.30mn. de trabajo efectivo, nunca superan las 40 horas, lo que implica que las reducciones de jornada no serán espectaculares. A pesar del escaso margen de maniobra que nos permite esa cifra, propondremos que la reducción se concrete en la libre disposición de días de licencia y, dependiendo del área en la que se trabaje, en horarios reducidos en la época estival o en los viernes de ese tramo veraniego.
Y respecto a los sábados trabajados, solicitaremos una sustancial reducción en su número y que, cuando realmente sea necesario trabajarlos, se compensen económicamente con cantidades similares a las que se cobran por trabajar en festivos, y librando el lunes inmediatamente posterior al sábado trabajado.
Aspiramos a conseguir un acuerdo de largo alcance, que impida que durante los próximos años se produzcan excesos sobre la jornada máxima anual. Lo deseable es que nadie en DB OSI, cumpliendo con los horarios que se establezcan, trabaje más de 1.772 horas anuales. Naturalmente, a lo largo del año, pueden producirse circunstancias excepcionales que impliquen la necesidad de recurrir a puntuales prolongaciones de jornada. Dichas prolongaciones, si las realiza personal voluntario y se compensan adecuadamente, las podemos entender si las motivan causas coyunturales. Por el contrario, si se generalizan ya no estamos de acuerdo con su realización ya que denotan problemas estructurales que deberían solventarse con nuevas contrataciones, muy necesarias en el actual contexto de aumento incesante del desempleo.
En otro orden de cosas, solicitaremos a la Dirección que haga las gestiones oportunas a fin de que se ofrezca prioritariamente al personal de DB OSI, la posibilidad de ocupar las vacantes que se produzcan en estos meses, tanto en la Red de Oficinas como en los Servicios Centrales, motivadas por el proceso de prejubilaciones en el que está inmerso Deutsche Bank SAE.
A grandes rasgos, esas son las propuestas que COMFIA CCOO en DB OSI llevará a la reunión. Esperamos que el encuentro permita constituir la mesa de negociación y avanzar en la pronta consecución de un Acuerdo que mejore las condiciones laborales de todos los empleados.
Saludos cordiales
