CONTACT CENTER
CCOO apuesta por la igualdad de género en nuestro sector
Desde que se constituyeron las Comisiones Obreras, toda nuestra actividad
sindical lleva implícita la lucha por la igualdad de género, lo que se traduce en
mejoras también para el sector del Contact Center.
IGUALDAD
UNA MIRADA DE GÉNERO. CCOO reclama al gobierno un Plan de Choque en el Empleo que afronte las brechas de género
Nueva estadística oficial, nueva foto-fija del paro registrado y del empleo que visibiliza la precariedad laboral, la creciente feminización del paro y los obstáculos que afectan al empleo y condiciones laborales de las mujeres, como la pervivencia del tiempo parcial y la ausencia de servicios de cuidados, el techo de cristal y la segregación laboral. CCOO insta al gobierno a que tome medidas de inmediato, en el marco del diálogo social, sin más dilación.
IGUALDAD
El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres
Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe "Brecha Salarial: El peaje de la discriminación" elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.
