FROB: NO ALS ACOMIADAMENTS!
CAL PARAR L'APLICACIÓ DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR FINANCER
MANIFESTEM EL NOSTRE REBUIG: Concentracions a València dies 5 i 9 de novembre. Manifestació de famílies afectades per al dia 6. Concentracions arreu de l'estat el dia 7 de novembre. I el 14 de novembre VAGA GENERAL!
Comissió de seguiment del pacte
Informació i aplicació de l'ERO Banco CAM
25.10.2012 La representació sindical hem plantejat a lempresa diferents qüestions per millorar la interpretació del Pacte. Us informem dalgunes propostes més que fonamentalment provenen de les consultes dels treballadors i treballadores i de lanàlisi que hem de fet de lacceptació que ha tingut entre la plantilla les ofertes previstes a lERO.
COMUNICADO+TEXTO ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL
Acuerdo para la reestructuración de Unnim
Ayer 24 conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo para la reestructuración de UNNIM. Es muy importante, porque lo que estaba en cuestión es el empleo, y el resultado es positivo. COMFIA-CCOO, primer sindicato en UNNIM (59,8%) y en BBVA (42,7%), hemos aportado soluciones, realizado movilizaciones, presionado donde se debía, informado cuando tocaba y negociado hasta el límite. Está claro que la representación de nuestra sección sindical en UNNIM ha sido decisiva,pero el Acuerdo cuenta también con el aval del resto de su representación sindical.
TEXTO DEL ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL
Firmado el Acuerdo de Reestructuración en UNNIM
El 24 de octubre de 2012, conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo de Reordenación de las Condiciones Laborales y Reestructuración de Plantilla de UNNIM. Más adelante, estimamos que, en algún momento del primer semestre de 2013, tendremos que abordar la integración en BBVA. Es muy importante, porque lo que estaba en cuestión es el empleo.
Integración de UNNIM - BBVA Estatal
Alcanzado preacuerdo de integración de UNNIM en BBVA
Este 16 de octubre de 2012, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio que prima el mantenimiento del empleo al reducir, a menos de 600, las bajas y ofrecer condiciones de salida dignas y compensadas que permiten, a nuestro entender, que el proceso de reestructuración se lleve a cabo con medidas de adscripción voluntaria.
