El documento de garantías sobre la fusión suscrito con el banco ampara el proceso de reestructuración de oficinas. Por este motivo, desde los dos sindicatos velamos por el respeto y cumplimiento de los compromisos firmados.
Por eso, como método para garantizar una adecuada gestión de los procedimientos voluntarios de acomodación de los empleados en sus nuevos centros de trabajo, deberían de establecerse unas condiciones básicas, referidas a las compensaciones que deben recibir las personas a las cuales se propone un traslado dentro de este proceso, según la distancia a su oficina de destino.
Entendemos, a estos efectos, que el cumplimiento del mutuo acuerdo entre trabajador y empresa es insuficiente, dada la desigualdad entre ambas partes. Estimamos, por tanto, que para un correcto ejercicio de dicha voluntariedad se necesita una información previa que asegureunas condiciones de traslado equilibradas y equivalentes a las de cualquier otro empleado en la misma situación, de modo que permita a cada trabajador tomar las decisiones oportunas.
Insistimos, y lo seguiremos haciendo, para llegar a un acuerdo con la Dirección del banco sobre esta propuesta antes de que se inicie el cierre efectivo de oficinas.
En cualquier caso, seguimos contactando con las plantillas de las oficinas que se reestructuran, poniéndonos a su disposición para solucionar cualquier disfunción que pudiera originarse.
Seguiremos informando.
19 de abril de 2012
