- Empleados de Oficinas =
27 días libres + 2 tardes de jueves, que
se desglosan así:
25
días de vacaciones por Convenio + 1 día de permiso por el Convenio Colectivo
2007-2010
+ 1 día de permiso y 2 tardes de jueves
libres adicionales, por Acuerdo en Caja Madrid (sustitución fiestas patronales).
- Empleados de
Departamentos = 28 días libres , que se desglosan
así:
25 días de vacaciones por Convenio + 1 día
de permiso por el Convenio Colectivo 2007-2010
+ 2 días de permiso, por Acuerdo en Caja
Madrid (sustitución del anterior sistema de fiestas patronales).
- Además, cada año el
empleado debe sumar a lo anterior los días
libres que le correspondan como reconocimiento a su permanencia en
-
A partir de 15 años de antigüedad en
- A partir de 25 años de
antigüedad en
-
A partir de 35 años de antigüedad en
( CC.OO. mantenemos, no obstante, una diferencia con la
empresa respecto al cómputo del tiempo libre en algunos Horarios singulares,
pendiente de solucionar)
è
Aclarar que estos días
se pueden acumular entre sí, aunque tengan origen distinto, sin
necesidad de dispersar su disfrute y de librar un día por aquí y otro por
allá; y que este tiempo libre no se debe pedir por motivos distintos
a los de vacaciones-ocio, tales como hacer una gestión administrativa,
enfermedad de un familiar, etc., ya que para eso existen otros mecanismos y
permisos retribuidos previstos, entre otros, en el Art. 38 del Convenio.
è
Debemos advertir que otras informaciones sindicales contienen errores al
respecto. Aunque sólo CC.OO. y CSICA lo hemos
firmado, todos hablan
del Convenio, ya sea para pedir que se aplique la subida
del 2%, los días libres u otros avances. En un contexto tan
difícil como el actual, la plantilla se merece que algunos les recuerden por
qué no han firmado este Convenio o por qué no creen en él. En todo caso, es
lógico que quien no lo ha firmado tampoco lo explique bien.
è El tiempo libre es un
aspecto central de nuestra calidad de vida, que va mejorando en
acuerdos internos de
Madrid,
9 de marzo de 2009
