2017 creci贸 el lucro y la precariedad laboral. Por un turismo socialmente responsable


Turismo en Espa帽a
  REL Uita.- Los beneficios de pel铆cula que han tenido el a帽o pasado las empresas del sector tur铆stico espa帽ol no se han traducido en el nivel de ingresos y las condiciones de trabajo de sus plantillas, destaca un informe de Comisiones Obreras (CCOO) que La Rel reproduce a continuaci贸n en sus partes medulares.


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Seg煤n datos oficiales, el n煤mero de visitantes se increment贸 en 2017 en un 3,66 por ciento, el n煤mero de pernoctaciones en 2,68 y el empleo hotelero en 4,94 por ciento.

La facturaci贸n media diaria de los hoteles por habitaci贸n ocupada fue de 87,30 euros, un alza del 6,40 por ciento con respecto al a帽o anterior, y el ingreso medio por habitaci贸n disponible alcanz贸 los 58,70 euros, un 9,41 por ciento m谩s que en 2016.

Los subsectores de hosteler铆a han generado una contrataci贸n en afiliados/as a la Seguridad Social de 74.055 personas, un incremento de 4,93 por ciento, pero por debajo del crecimiento real del turismo.

En 97 por ciento de los casos el empleo creado ha sido temporal, precario, parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de pr谩cticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial, a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo.

De los 4.216.226 contratos firmados en el sector de la hosteler铆a tan solo el 3,03 por ciento fueron por tiempo indefinido.

A su vez, de los 4.088.289 de contratos temporales, el 45,2 por ciento fueron suscritos por menos de una semana y el 48 por ciento no superaron las dos semanas.

En realidad, esos empleos temporales est谩n cubriendo una necesidad permanente e incluso aquellos pocos que cubren una necesidad temporal no respetan los requisitos legales.

CCOO lamenta que las buenas cifras del turismo sigan sin repercutir en una mejora significativa del empleo y las condiciones laborales en el sector.

La central continuar谩 abogando por mayores inversiones en innovaci贸n e investigaci贸n y en recursos humanos y luchando contra la estacionalidad y las malas pr谩cticas de las externalizaciones y en favor de la cualificaci贸n profesional y un empleo de calidad.

Promover谩 igualmente la negociaci贸n colectiva sectorial y un nuevo marco de cooperaci贸n p煤blico-privado en diversos 谩mbitos a trav茅s de la concertaci贸n social.

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