Paradores: Condiciones laborales del sector p煤blico


Desde que comenz贸 la crisis financiera y econ贸mica que sufre nuestro pa铆s las medidas para la recuperaci贸n han reca铆do, casi exclusivamente, sobre la clase trabajadora. Dentro de este colectivo el que m谩s recortes ha sufrido hemos sido los trabajadores/as del Sector p煤blico.
Parador de cuenca. Paradores de Turismo


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 Mientras que los Acuerdos de Negociaci贸n Colectiva pactaban subidas de hasta el 1,5%, los Presupuestos Generales del Estado congelaban las subidas salariales en el personal al servicio del Estado. En esta situaci贸n la Negociaci贸n Colectiva estaba seriamente da帽ada. 

En los a帽os 2016 y 2017 el Gobierno permiti贸 una magra subida del 1% en Masa Salarial, pero mientras los Funcionarios pactaban mejoras en sus condiciones con las Administraciones P煤blicas, los trabajadores/as de las empresas participadas por el Estado no nos pod铆amos salir de la l铆nea marcada dado que Comisi贸n de Seguimiento de la Negociaci贸n Colectiva de las Empresa Publicas, 贸rgano con unas miras infinitamente m谩s cortas que su nombre, miraba con microscopio cualquier movimiento.  

Las Secciones Sindicales de CCOO en las empresas p煤blicas, hartas de esta situaci贸n creamos una plataforma para conseguir recuperar los mismos derechos que el personal de la Administraci贸n.  

En el d铆a de ayer se reuni贸 la Mesa de la Funci贸n P煤blica, en al cual es mayoritario el sindicato CCOO, con la Secretaria de Estado de la Funci贸n P煤blica tratar sobre salarios, empleo y negociaci贸n colectiva, con el 1 de marzo como fecha l铆mite para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo p煤blico y condiciones laborales de los funcionarios. 

Es por eso que desde la SSE de CCOO en Paradores pedimos que todos/as  los/as trabajadores/as recuperen  lo perdido durante todo este tiempo pasado, como el resto de trabajadores p煤blicos, tanto lo que tenemos en la mesa de negociaci贸n pendiente del placet como lo que se est谩 negociando con Hacienda. 

  • Queremos recuperar los d铆as de Asuntos propios de libre disposici贸n del mismo modo que ya se devolvi贸 al resto de empleados p煤blicos. 
  • Queremos el incremento salarial pactado para los Funcionarios con la libertad de negociar el reparto por conceptos con el fin de recuperar el poder adquisitivo perdido.     
  • Queremos recuperar el complemento de IT. 
  • Queremos la consolidaci贸n de las horas complementarias del personal a tiempo parcial. 
  • Queremos la regularizaci贸n a fijos de todos/as los trabajadores/as en situaci贸n irregular con m谩s de 24 meses de contratos encadenados. 
  • Queremos ya la puesta en marcha de un plan de rejuvenecimiento que permita una salida en las mejores condiciones posibles, al personal mayor de 55 a帽os. 
  • Queremos unos calendarios laborales que permitan conciliar la vida personal y familiar de los/as trabajadores/as, que no sean mensuales y no se modifiquen de manera constante imposibilitando as铆 la cualquier tipo de conciliaci贸n.  
  • Queremos la creaci贸n de manera inmediata de un  plan de pensiones con el dinero dotado en el Convenio Colectivo.  
  • Queremos la creaci贸n de complemento  salarial distribuido con car谩cter universal y con equidad que permita la participaci贸n, a los/as trabajadores/as, de los beneficios generados por nuestra empresa derivados del trabajo y esfuerzo de los mismos.  
  • Y sobre todo queremos libertad para poder negociar nuestro convenio sin estar siempre a lo que digan otras personas que ni siquiera est谩n en la mesa de negociaci贸n. 

SEGUIREMOS INFORMANDO 


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