Parador de Lorca : Trasladamos la situación de un trabajador que está en turno de noche y su plaza es en este turno, y se le está cambiando a turno de mañana y tarde, sin que el trabajador esté de acuerdo. No nos han dado ninguna respuesta y se comprometen a decirnos algo en la próxima reunión.

· Hemos trasladado nuevas solicitudes de abono de trabajos de superior categoría, esta vez en los Paradores de Sto. Estevo, Limpias, Lerma y Baiona. Por parte de la empresa se comprometieron a darles respuesta individualmente a todos estos trabajadores.

· Parador de Ubeda: Presentamos la reclamación de un trabajador que solicita se le abono el plus de distancia, a lo que la empresa respondió que se trata de un traslado provisional por petición del trabajador y que por lo tanto entienden que no tiene derecho a ese plus.

· Seguimos insistiendo en la instalación de cámaras de vigilancia en los Paradores. No entendemos que en estos momentos sea una cuestión tan necesaria y urgente. Al mismo tiempo hemos solicitado se nos informe sobre el coste de estas instalaciones, los motivos que lo justifican y las personas que son responsables del control y custodia de las imágenes.

Esperamos respuesta en la próxima reunión. Hemos trasladado a la empresa el desacuerdo que mensualmente desde el Parador de Oropesa remiten a esta comisión, referente a los turnos mensuales y la aplicación de las medidas del ERE.

· También hemos tratado sobre las situaciones de reducción de jornada por cuidado de familiares. El hecho es que a quien lo solicitan se les está pidiendo el Certificado de Dependencia, requisito este que ni legal ni convencionalmente es obligatorio cumplir. Por nuestra parte hemos vuelto a insistir que en estos casos solo cabe solicitar que se demuestre que la persona necesita de la atención del trabajador o trabajadora sin que ese documento específico el que tiene que presentar para demostrarlo. La empresa se comprometió a estudiarlo y ver si se le puede dar a este tema alguna solución.

· Parador de Nerja: Hemos trasladado el caso de una trabajadora que trabajó festivos en el año 2015 y que no pudo disfrutar por encontrarse el resto del año de baja por IT, considerando que una vez incorporado tiene derecho a disfrutarlos a pesar de haber terminado el año natural. La dirección entiende que al haber terminado el año ya no tiene derecho al disfrute de estos días. De todas formas se comprometieron a ver el caso y respondernos en la siguiente reunión.

Estos son todos los temas tratados en esta comisión mixta. Como podréis comprobar muchos de ellos se repiten reunión tras reunión y las reclamaciones por trabajos de superior categoría o la instalación de cámaras de vigilancia o la readaptación a otro puesto de trabajo por Invalidez, son problemas que se están produciendo en varios Paradores y que los trabajadores y trabajadoras se están animando a reclamar. Por nuestra parte consideramos que cuando algo se repite mucho es que hay un problema real e importante y necesariamente la dirección de la empresa está obligada darle una solución acorde. Seguiremos trasladando a la Comisión Mixta o en las reuniones de negociación del convenio todas vuestras inquietudes y exigiendo soluciones a vuestros problemas.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que preciséis y en el momento en que se firme el acta correspondiente os la trasladaremos.