Paradores: Reunión de negociación del Convenio Colectivo
En lo que se refiere a la clasificación profesional la empresa mantiene que se traslade al convenio lo establecido en el ALEH y ampliar la posibilidad de la movilidad funcional entre grupos profesionales. Por parte de CCOO entendemos que lo que hay que hacer es adaptar lo establecido en el ALEH a las necesidades concretas de Paradores y negociar primero la movilidad y trabajos de superior categoría y después hablar de los grupos profesionales, para evitar que todos hagamos de todo.
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que en la reunión de negociación del Convenio de ayer 13 de mayo seguimos hablando de los dos temas que se habían puesto encima de la mesa en la reunión anterior, la clasificación profesional y las vacantes y habilitación.
Debido a que la propuesta la empresa nos la presentó el día anterior por la mañana no pudimos entrar en profundidad a valorarla, pero si quedaron constatadas las diferencias entre la empresa y la representación de CCOO.
En lo que se refiere a la clasificación profesional la empresa mantiene que se traslade al convenio lo establecido en el ALEH y ampliar la posibilidad de la movilidad funcional entre grupos profesionales. Por parte de CCOO entendemos que lo que hay que hacer es adaptar lo establecido en el ALEH a las necesidades concretas de Paradores y negociar primero la movilidad y trabajos de superior categoría y después hablar de los grupos profesionales, para evitar que todos hagamos de todo.
En lo que se refiere a las vacantes y habilitación, no hemos podido entrar a valorarlo. Este es un tema mucho más complejo y hemos acordado estudiar la propuesta de la empresa e intentar poner en común con los compañeros de UGT una respuesta conjunta, para lo cual se ha hecho un grupo de trabajo.
En otro orden de cosas la empresa nos ha informado que ha notificado a las oficinas de los Paradores que se informe a las personas que están en edad de acogerse a la jubilación parcial sobre la posibilidad que tienen, por si estuviesen interesados. Se nos informa que hay 120 personas que estás en esta situación.
Además os informamos que el día anterior se reunión la Mesa del Plan de Igualdad para solicitar datos referentes a la plantilla y hacer una valoración del diagnostico presentado por la empresa en la reunión anterior. Quedamos a la espera de pasarnos propuestas en los temas de salud laboral y formación.
También se reunieron la Comisión Mixta y el CISS. Sobre estos dos temas mandaremos sendos comunicados específicos.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.
Artículos más leídos hoy
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años
Insuficiente e injustificable: AEB todavía no lo entiende
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA
