CONCLUSIONES

- el sector turístico es el que gana más ocupación en nuestro mercado de trabajo pero a expensas de su calidad

- el 30% de las mujeres que trabajan al sector lo hacen a tiempo parcial

- es un sector con alta precariedad: se abusa de la contratación temporal y de formación y de becarios, conviven la alta proporción de horas efectivamente trabajadas inferiores a 30 horas semanales con jornadas que superan los límites legales

- las habituales jornadas superiores a las legales suponen cargas excesivas de trabajo y que parte de los aumentos de actividad se atiendan ampliando jornadas sin nueva contratación

- la alta proporción de tiempo parcial evidencia el reparto del trabajo

- está sufriendo un importante proceso de externalización de servicios, el que comporta la sustitución de trabajadores por otros con peores condiciones laborales y una devaluación salarial

- la recuperación del sector se vuelve a basar al ofrecer precios competitivos gracias a los bajos costes laborales y no a la calidad del servicio

- se está perdiendo la oportunidad de que se convierta en un sector robusto con ocupación sólida, establo y de calidad

- es inestable y estrechamente condicionado a la temporada y en los países competidores

- la supuesta flexibilidad de las condiciones laborales que en realidad es desregularización y pérdida de derechos para las personas trabajadoras facilita la temporalidad sin causa, el tiempo parcial que se transforma en jornadas ordinarias, e incluso superiores a la legal, encubiertas.

Serveis de CCOO de Catalunya, exige medidas para luchar contra la creciente precarización  del sector turístico, la retirada de medidas como la flexibilización de las horas complementarias y del insuficiente preaviso empresarial de realización de horas extras en los contratos a tiempo parcial, el contrato para emprendedores, que se contabiliza como contrato indefinido cuando a la práctica permite su finalización sin causa durante los doce meses de periodo de prueba y modalidad muy utilizada en el sector turístico. Ha de exigirse causa que justifique la utilización de contratos temporales, la modalidad de fijo discontinuo, en muchos casos, a la realidad de un sector estacional como el turismo.

Serveis CCOO Catalunya