14 DE AGOSTO DE 2015

Incentivos durante la baja maternal


El Tribunal Supremo avala con una importante sentencia la tesis que defend铆amos desde la Federaci贸n de Servicios de CCOO: que las empresas no pueden aplicar penalizaciones en los incentivos por estar la trabajadora de baja maternal o situaciones relacionadas con el embarazo.


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As铆, la exclusi贸n de los d铆as de descanso obligatorio por maternidad de los sistemas de c贸mputo de jornadas productivas para el cobro de estos incentivos implica una discriminaci贸n directa por raz贸n de sexo, al privarle a la mujer de todo o parte del correspondiente complemento salarial. Se pueden dar dos casos:

1.- En relaci贸n con los incentivos basados en la presencia en el puesto de trabajo:
  • Estas ausencias debidas a la maternidad se deben considerar como per铆odos de prestaci贸n efectiva de servicios, nunca como absentismo o ausencias.
2.- En relaci贸n con los incentivos basados en la consecuci贸n de objetivos:
  • Como regla general, se deben entender los per铆odos del ejercicio de estos derechos de maternidad como un per铆odo neutro que no puede perjudicar ni el cobro, ni la generaci贸n de derechos en la cuant铆a preestablecida. Ello exige aplicar criterios de proporcionalidad en la definici贸n de objetivos, sobre el per铆odo en el que opera el descanso por maternidad o derechos de naturaleza similar.
Podemos considerar como supuestos de embarazo y maternidad, entre otros:
  • Las ausencias derivadas de per铆odos de incapacidad temporal derivada del embarazo o el parto.
  • Los per铆odos de suspensi贸n del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
  • Las seis semanas de maternidad de descanso obligatorio tras el parto.
  • Los per铆odos de lactancia natural.



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