A continuación detallamos los puntos más importantes de la plataforma:
- SALARIO
- Incremento a partir del 3% de todos los conceptos de la nómina para cada año de vigencia del convenio. SIN ABSORCIÓN NI COMPENSACIÓN.
- Inclusión cláusula revisión salarial vinculada al IPC Real de cada año de vigencia del convenio.
- JORNADA LABORAL
- Reducción de la jornada máxima anual.
- 2 días de descanso semanal.
- Distribución y reglas de ejecución de la jornada anual. (Domingos y festivos, descansos, semanales, etc)
- La compensación del exceso de jornada deberá pactarse con los trabajadores/as para su disfrute.
- Contrato parcial: La jornada mínima será de a 4 horas diarias continuadas.
- Un mínimo de domingos y festivos al año de disfrute en las CCAA con masiva apertura, para poder conciliar la vida laboral y familiar.- LICENCIAS RETRIBUIDAS
- Incremento de días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.
- Permisos retribuidos que comiencen a contabilizar a partir del primer día laborable.
- Inclusión del acompañamiento de personas dependientes menores de edad, o por alguna incapacidad física, psíquica o sensorial o mayores de 65 años.
- Licencia no retribuida de hasta tres meses al año.
- DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL.
- LIMITAR LOS TRASLADOS DE TIENDA.
- INCORPORAR LAS NUEVAS CATEGORÍAS.
Dentro del calendario de reuniones propuesto, la próxima reunión el día 9 de abril para abordar y negociar las reivindicaciones sindicales.
Seguiremos informando...
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