En la reunión de hoy ANGED ha avanzado en su planteamiento salarial, situándose en un 11% fijo (4% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026) + un 2% de pago único a 31/12/26 no consolidado. Un planteamiento aún muy alejado del 18% que reclama CCOO y que no permitiría alcanzar en la vigencia del convenio el objetivo de 18.000€ de salario fijo mínimo del Grupo profesional (la oferta de ANGED lo llevaría a poco más de 17.000 € en 2026).
Desde CCOO seguimos insistiendo en que, más allá de movimientos concretos, lo que ANGED debe hacer sobre todo es reflexionar sobre qué sector quieren ser:
- Si un sector que ya no ofrece condiciones salariales competitivas en comparación con las que CCOO ha conseguido pactar en otras grandes empresas de la distribución (Mercadona, Lidl, Inditex...).
- O bien un sector que avanza de forma decidida hacia una subida salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo y hacia el objetivo de los 18.000€ de salario fijo mínimo del Grupo profesional, además de garantizar fines de semana de calidad, disminuir domingos/festivos y reducir la parcialidad.
El sector no puede esperar: Por eso, desde CCOO emplazamos a todas las partes de la Mesa -Patronal y sindicatos- para “arremangarnos” en una negociación real, que nos lleve a concreciones y avances significativos en las próximas semanas, en incrementos salariales, retribuciones mínimas, descansos de calidad y menor parcialidad.
Porque queremos CAMBIAR LAS COSAS EN GRANDES ALMACENES.
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