Cal destacar en primer lloc el compromís adquirit per la patronal de retirar el recurs a la demanda guanyada per la part social que reconeix lIPC previst del 2% de lany 2009.
Això vol dir que el 1,2% que es pagava a compte pendent de la sentència del Tribunal Suprem, es consolidarà a taules i així saplicaran els increments salarials pactats en aquest conveni.
Punts rellevants:
A lacord econòmic sestableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant lantiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any dun 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si lIPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de lany en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer.
La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb lincrement de lIPC real.
A lapartat de permisos retribuïts, sha acordat que a partir de lany 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran dun dia de lliure disposició.
El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència daquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans dIgualtat efectiva entre homes i dones.
També shan detectat daltres temes importants però que tenen un àmbit més dempresa que de sector, tot arribant al compromís de tractar-los allà on toca i així donar resposta a les demandes.
Com es pot veure, tot i lentorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la mesa de negociació on CCOO té la majoria, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.
Continuarem informant.
COMFIA-CCOO Sectorial de Serveis Administratius i Tècnics de Catalunya
Això vol dir que el 1,2% que es pagava a compte pendent de la sentència del Tribunal Suprem, es consolidarà a taules i així saplicaran els increments salarials pactats en aquest conveni.
Punts rellevants:
A lacord econòmic sestableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant lantiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any dun 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si lIPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de lany en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer.
La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb lincrement de lIPC real.
A lapartat de permisos retribuïts, sha acordat que a partir de lany 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran dun dia de lliure disposició.
El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència daquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans dIgualtat efectiva entre homes i dones.
També shan detectat daltres temes importants però que tenen un àmbit més dempresa que de sector, tot arribant al compromís de tractar-los allà on toca i així donar resposta a les demandes.
Com es pot veure, tot i lentorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la mesa de negociació on CCOO té la majoria, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.
Continuarem informant.
COMFIA-CCOO Sectorial de Serveis Administratius i Tècnics de Catalunya
