CCOO va presentar el passat 24 de juliol denúncia davant la Inspecció de Treball obligats per la passivitat de la Direcció de l'empresa en els comitès de Seguretat i Salut Laboral i de Relacions Laborals del passat mes de juny a Andalusia.
Des de l'inici de la migració els representants de l'empresa en aquests primers comitès, fent-se ressò de la postura oficialista de negar l'evidència de la repercussió que per a la salut i seguretat de la plantilla està ocasionant la implantació de la nova plataforma tecnològica, no han donat resposta a les peticions urgents que CCOO va sollicitar per contrarestar els seus efectes. Encara més, no veuen necessari, a priori, fer una avaluació de riscos psicosocials per a les persones que componen la seva plantilla (por, angoixa, estres...).
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que les característiques de l'organització del treball que influeixen en la salut i seguretat dels treballadors i treballadores s'han d'avaluar, controlar i modificar, si aquestes generen riscos. Igualment obliguen a l'Entitat a tenir en compte l'opinió i la participació de totes les persones que formen part de la plantilla i de la representació sindical, que també recull l'Estatut dels Treballadors. Cosa que BMN no ha fet.
Encara que la migració a Catalunya i a lAragó s'ha vist posposada en gran part pel caos provocat a Andalusia, i que les baixes i suspensions previstes en l'Acord Laboral de 17 de maig es posposen sine die, per no complicar més les coses a la castigada plantilla de la xarxa d'oficines i els SSCC de BMN, no és aquesta la solució que la Direcció ha d'adoptar per reparar el mal provocat a Andalusia.
CCOO requereix a l'empresa que adopti les mesures oportunes per reparar els riscos existents i així evitar que perjudiquin a més persones.
Et recordem el comunicat anterior relacionat amb la migració:
http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com.es/2012/07/migracion-informatica-no-gracias.html
