CCOO BANESTO
CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO 15

LUZÓN: 56.000.000 – TRABAJADORAS Y TRABAJADORES: 0

El pasado jueves se produjo una extraña conjunción, una de esas que, cuando se producen entre cuerpos planetarios, alimentan la creatividad de agoreros y profetas, presagiando desdichas o anunciando buenas nuevas, según se mire.


CCOO BANESTO
CONVECION COLECTIVO - COMUNICADO 14

CCOO SUSPENDE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE BANCA

Hoy se ha reunido de nuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez más hemos podido constatar la pétrea inmovilidad de la postura de AEB. En consecuencia, CCOO ha manifestado la inutilidad de seguir manteniendo reuniones, para escuchar una y otra vez las mismas palabras de la patronal y hemos suspendido las reuniones de la mesa, quedando en vernos de nuevo cuando hubiera algún cambio en las posturas.


BMN EXPONE A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA NECESIDAD DE UN NUEVO PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA

La reunión de la Mesa de Negociación para la armonización de condiciones laborales de la plantilla de BMN celebrada hoy, se salda con más dudas que certezas sobre los procesos de desarrollo de negocio y viabilidad empresarial a corto plazo.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

BMN EXPONE A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA NECESIDAD DE UN NUEVO PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA

La reunión de la Mesa de Negociación para la armonización de condiciones laborales de la plantilla de BMN celebrada hoy, se salda con más dudas que certezas sobre los procesos de desarrollo de negocio y viabilidad empresarial a corto plazo.


Convenio colectivo

Posible marco de convenio

Detallamos el posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con la patronal de ahorro, ACARL.


COCONOTÍCIAS. TODO POR DECIDIR.

Esta semana es importante, capital para nuestros intereses, por la defensa de nuestros derechos y de los puestos de trabajo. La responsabilidad es grande, enorme. Pero CCOO estamos preparados para actuar con firmeza, rigor y sobre todo responsabilidad. Cualquier fractura, filtración a destiempo (que no se debe confundir con la información) puede acabar con una negociación. Tengámoslo en cuenta. Pero de momento la Dirección no muestra ningún interés en mitigar el desánimo de la plantilla.



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