CCOO volvemos a cuestionar la formo en como Banco Sabdell aplica los acuerdos firmados, en este caso permisos por accidente o enfermedad grave y los permisos no retribuidos a continuación de una excedencia por cura de menores.

Te pedimos tu voto para…

El pasado viernes Bankia nos presentó a las Secciones Sindicales la evolución del programa “Por Ser Tú”.

CCOO y la empresa Barceló Hotel Group firman el primer pacto salarial en la provincia de Santa Cruz de Tenerife que termina con la práctica de aplicar a las camareras de pisos un plus de productividad muy inferior al percibido por categorías homólogas según Grupo Salarial y Profesional. 

Registro de Jornada: estamos un poco más cerca pero seguimos aún lejos de un Acuerdo Sectorial.

Pese al incremento en ventas comerciales durante 3 años consecutivos, la contratación registrada en el sector es “claramente insuficiente para el periodo de ventas concentrado que arranca con el Black Friday y se prolonga hasta la campaña de rebajas”.

Esa situación “implica una sobrecarga de trabajo para las personas que trabajan en el comercio e incumplimientos en materia laboral con desajustes horarios, incumplimientos de descanso tanto diario como semanal y falta de conciliación de la vida laboral y familiar”. Leer más.
 

Encuesta sobre condiciones ambientales y de limpieza

La Federación Europea de de Sindicatos de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo (EFFAT), de la que es miembro CCOO Servicios, y su contraparte empresrial, HOTREC,   Asociación Europea de Hoteles, Restaurantes y Cafés,  han renovado  el 29 de noviembre en Bruselas su Declaración Conjunta sobre la Economía de Plataforma y  han realizado  un llamamiento a la igualdad de condiciones y a la competencia leal en el sector de la hostelería.

CCOO está en contra de los jefes tóxicos, de las faltas de respeto y las malas formas que solo demuestran falta de capacidad y de liderazgo. La toxicidad laboral hay que atajarla porque afecta a nuestra vida laboral y familiar y al propio rendimiento en la empresa. Y por ello luchó para que se firmara un Protocolo de Prevención de Acoso Moral y Psicológico en Unicaja. Una herramienta que debemos emplear caso de disponer de pruebas de que el acoso existe. Es más, como se ha demostrado que dicho Protocolo no funciona a la perfección hemos conseguido que Unicaja esté en disposición de modificarlo haciéndolo más flexible y útil.

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