Des de la Secretaria de la Dona de la Secció Sindical de CCOO a Caixa Sabadell, hem tornat a realitzar un estudi d’igualtat d’oportunitats en la carrera professional dins la nostra Caixa.

Doncs bé, el resultat torna a ser el mateix que fa dos anys (la millora és quasi imperceptible). A la nostra Caixa es produeix discriminació en la carrera professional per raó de sexe.

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta. Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

Desde el año 2003, CC.OO. viene denunciando ante la Inspección de Trabajo las irregularidades observadas, en materia de Salud y Seguridad Laboral, en el centro de trabajo de calle Rioja 26 de Sevilla.

Hay rumores insistentes de que el banco, movido por un afán permanente de motivar a la plantilla, ha decidido publicar una clasificación de los mejores y peores comerciales. Para resaltar el carácter competitivo de la acción, parece ser que van a identificar a los trabajadores con animales con objeto de resaltar la ligereza o no en la consecución de objetivos.

Al conocer las características del obsequio previsto para la campaña del Libretón (18 kilogramos) que empieza el 9 de Mayo, a instancia de CC.OO, todos los Sindicatos con representación en el Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), dirigimos un escrito al Director de Salud Laboral

COMFIA – CC.OO. y FES – UGT hemos presentado, en la reunión de la Mesa del Convenio de Banca celebrada hoy, una propuesta para desbloquear la negociación del Convenio.

Hemos publicado el numero 2 del boletín que la Sección Sindical de CCOO en Capgemini elabora regularmente

El día 15 de abril de 2005, la Sección Sindical de CCOO hemos solicitado ante el fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) un procedimiento de mediación, por motivo de la decisión unilateral de la Empresa de 7 de abril de 2005 de modificar el sistema de disfrute de vacaciones que hasta la fecha se venia utilizando en la empresa.

Serie de 5 informativos con el Informe de CC.OO. sobre la política de RRHH en El Monte durante 2004, en relación con el Código de Conducta y Responsabilidad Social.