Entrar en el correu electrònic dels treballadors vulnera els drets fonamentals
La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) valorem molt positiva la Sentència del TSJC que declara la inviolabilitat del correu electrònic dels treballadors a lÂ’empresa. En Sentència dictada el 11 de juny passat, el Tribunal Superior de JustÃcia de Catalunya (TSJC) ha confirmat la tesis dÂ’altre sentència anterior del Jutjat de lo Social núm. 32 de Barcelona que declarava improcedent lÂ’acomiadament dÂ’una treballadora al no admetre com a proves els continguts dels correus presentats per lÂ’empresa que va monitoritzar lÂ’ordinador dÂ’aquesta. COMFIA-CCOO valorem molt positiva aquesta Sentència ja que ve a aclarir la confrontació existent entre els drets empresarials front els drets fonamentals i individuals dels treballadors a les empreses. El Tribunal deixa clar que la titularitat dels mitjans de comunicació posats a disposició dels treballadors no dóna dret a lÂ’empresari per obrir el correu electrònic dÂ’aquests, i declina la possibilitat dÂ’aplicar lÂ’article 20.3 de lÂ’Estatut dels Treballadors, que fa referència al registre de les taquilles, en aquests casos. És de destacar la nova lÃnia dÂ’argumentació que sÂ’introdueix amb aquesta sentència, per quan sÂ’aclareix que només es pot accedir al correu electrònic dÂ’un treballador quan es donen “unes determinades garanties: la necessitat o propòsit especificat, explÃcit i legÃtim, que la supervisió sigui una resposta legÃtima i proporcionada sobre un patró de risc, i que tingui mÃnimes repercussions en els drets a la intimitat dels treballadors” com recull la Directiva Comunità ria 95/46 i els seus documents de desenvolupament. COMFIA-CCOO entenem que després dÂ’aquest pronunciament judicial ja no existeixen més pretextes per a què la patronal no vulgui negociar la regulació de l’ús de les noves tecnologies a les empreses i exigim un canvi dÂ’actitud com manifesta el sentir dÂ’una gran part de la societat i com, des de CCOO, sÂ’està instant en les negociacions de convenis obertes en aquests moments, on aquesta reivindicació ocupa un lloc preferent en les plataformes que ja sÂ’han presentat a la patronal en les respectives taules de negociació com són les de banca, estalvi i les ETT. Per tant, COMFIA-CCOO, creiem que no té sentit que les patronals segueixin fent interpretacions restrictives i vulguin regular unilateralment els ciberdrets a les empreses sense obrir el dià leg amb els representants sindicals com a garantia del respecte que mereixen els drets fonamentals dels treballadors a les empreses.
Barcelona, juliol de 2003
