Sección Sindical Banco Santander

El pasado día 27 de mayo hicimos entrega al Banco del Informe de Valoración de Direcciones de Zona correspondiente a la campaña de abril de 2014, tercera de este tipo que realiza CCOO.

Este informe se elabora en base a un cuestionario distribuido por todo el territorio nacional entre los delegados y delegadas de CCOO para que, con rigor y puesta en común con la plantilla, se pueda valorar el estilo directivo, comunicativo y el nivel de responsabilidad de cada Director o Directora de Zona con la plantilla que tiene asignada.

Banco Santander pide ideas para hacer un mejor banco para sus profesionales

IDEAS tenemos muchas

El Banco acaba de lanzar a la plantilla un segundo reto hasta el 30 de junio, en el que se nos invita a contribuir según sus mismas palabras, " con nuestras ideas para hacer de Santander un mejor lugar para trabajar y un banco:

- en el que se fomente la colaboración y la innovación

- se aprenda y comparta conocimiento

- se cuide el talento

- con un equipo motivado y comprometido

- y con foco en el cliente "

En CCOO hemos propuesto ideas reiteradamente. Te contamos algunas de nuestras ideas, respondiendo al reto que nos propone el Banco; tenemos muchas, ya que el clima laboral está tan deteriorado.

CCOO seguiremos aportando nuestras ideas,

aportando nuestras ideas, participando, comprometidos, denunciando y combatiendo la situación actual. CCOO participa, participa tú también, para de verdad, hacer del Santander un lugar digno para toda la plantilla.

Pincha para entrar en el siguiente enlace (desde casa también puedes)

:
www.santanderideas.com

las ideas están grabadas por nuestro Secretario General, Miguel Periáñez, como representante de CCOO en Banco Santander:

https://www.santanderideas.com/users/17313-mperianez-gruposantander-es

La situación en la Red de Oficinas es absolutamente insostenible

Hay que frenar este disparate

Hay que frenar este disparate!
 

Jornadas interminables,
Presiones desmedidas,
Amenazas continuas,
Día a día imposible,
Desprecio a la conciliación de la vida personal y familiar,
Modelo comercial que no se cumple
Periodos de Vacaciones coaccionados

Todo ello, a costa de la salud de las personas y con el desprecio de la plantilla. La Red Comercial está en modo superviviencia, hasta cuando! 

CCOO exigimos que se tomen medidas y que se tomen ya!!!  

Gracias al Acuerdo de Homologación de Condiciones en Banco Santander

Beneficios Sociales en la nómina de Mayo

En la nómina de Mayo hemos percibido la compensación de Beneficios Sociales; gracias a la negociación colectiva y recogido en el Acuerdo Laboral de Fusión Santander/ Banesto de fecha 15 de marzo 2013 en su anexo I.

La participación en la Encuesta de Compromiso alcanza el 75% de la plantilla de Banco Santander

Los resultados de la encuesta deben servir para cambiar

El 21 de mayo finalizó el plazo para contestar la Encuesta de Compromiso que, formando parte del Plan Director de RRHH, ha estado a disposición de la plantilla del Grupo en el mundo desde el pasado día 7 de mayo.

CCOO venimos denunciando la dura realidad que se vive cada día en la Red.

CCOO seguimos trabajando para que las cosas cambien y sea posible un futuro mejor. Es la hora de abandonar los discursos y actuar en positivo.

Convocatoria 2014

Exámenes de ascenso por capacitación

Constituido el Tribunal de Exámenes para ascensos por capacitación para los Niveles VIII, IX y X, en aplicación del Convenio Colectivo.

La fecha límite para formalizar la solicitud es el día 6 de Junio, y los exámenes se celebrarán en la semana del 20 de Octubre.

Tu compromiso, hace lo que somos

Encuesta Global de Compromiso Grupo Santander

Desde el día 7 de mayo, podemos contestar a través del correo interno del Banco Santander a la Encuesta Global de Satisfacción que nos realizan un sondeo para conocer de primera mano y en todo el Grupo qué opinión tenemos los y las profesionales del Santander sobre nuestro trabajo, la organización del mismo, el trato a la clientela, etc.

Es muy importante contestar con sinceridad al cuestionario y sin que nadie condicione nuestras respuestas. Para conseguir, entre todas y todos un cambio real en nuestra vida laboral como siempre hemos reivindicado desde CCOO.

CASILLA 011 - Declaración de la Renta

Tu CUOTA de afiliación a CCOO, deduce

Tu cuota sindical a CCOO del año 2013, la puedes deducir en la Declaración de la Renta, recuerda modificar tu borrador del IRPF 2013 en la casilla 011.

En 2013, el importe de la cuota sindical a Comisiones Obreras fue 133,20 anuales (11,10 mensuales).

Afíliate !

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Con el lema " Imprescindibles para garantizar derechos" se ha celebrado los días 30 de noviembre y 1 de diciembre el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO Banco Santander.

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Desde la Federación de Servicios de CCOO manifestamos nuestra profunda discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional que viene a avalar el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, o conocido como “despido por absentismo”, recogido en el art.52.d) del Estatuto de los Trabajadores, a una teleoperadora que sufría hernia discal.

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2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de Técnicos

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