Presentado al Banco Santander el Informe Semestral de CCOO sobre estilo y calidad de dirección

Valoración de Direcciones de Zona

 

El pasado día 27 de mayo hicimos entrega al Banco del Informe de Valoración de Direcciones de Zona correspondiente a la campaña de abril de 2014, tercera de este tipo que realiza CCOO. 

Este informe se elabora en base a un cuestionario distribuido por todo el territorio nacional entre los delegados y delegadas de CCOO para que, con rigor y puesta en común con la plantilla, se pueda valorar el estilo directivo, comunicativo y el nivel de responsabilidad de cada Director o Directora de Zona con la plantilla que tiene asignada.


Banco Santander pide ideas para hacer “un mejor banco para sus profesionales”

IDEAS tenemos muchas

 ​ 

El Banco acaba de lanzar a la plantilla un segundo reto hasta el 30 de junio, en el que se nos invita a contribuir según sus mismas palabras,  " con nuestras  ideas para hacer de Santander un mejor lugar para trabajar y un banco:

-          en el que se fomente la colaboración y la innovación 

-          se aprenda y comparta conocimiento

-          se cuide el talento

-          con un equipo motivado y comprometido

-          y con foco en el cliente "


En CCOO hemos ​propuesto ideas reiteradamente. Te contamos ​algunas de ​nuestras ideas, respondiendo al reto que nos propone el Banco; tenemos muchas​, ya que el clima laboral está tan deteriorado. 

CCOO seguiremos aportando nuestras ideas, 
aportando nuestras ideas, participando, comprometidos, denunciando y combatiendo la situación actual. CCOO participa, participa tú también, para de verdad, hacer del Santander un lugar digno para toda la plantilla.​


Pincha para entrar en el siguiente enlace (desde casa también puedes) 

:

   www.santanderideas.com

las ideas están grabadas por nuestro Secretario General, Miguel Periáñez, como representante de CCOO en Banco Santander:


La situación en la Red de Oficinas es absolutamente insostenible

Hay que frenar este disparate



Hay que frenar este disparate!
Jornadas interminables
Presiones desmedidas
Amenazas continuas
Día a día imposible,
Desprecio a la conciliación de la vida personal y familiar, 
Modelo comercial que no se cumple
Periodos de Vacaciones coaccionados 
 

 
Todo ello, a costa de la salud de las personas y con el desprecio de la plantilla. La Red Comercial está en modo superviviencia, hasta cuando!

CCOO exigimos que se tomen medidas y que se tomen ya!!! 


Gracias al Acuerdo de Homologación de Condiciones en Banco Santander

Beneficios Sociales en la nómina de Mayo


En la nómina de Mayo hemos percibido la compensación de Beneficios Sociales;  gracias a la negociación colectiva y recogido en el Acuerdo Laboral de Fusión Santander/ Banesto de fecha 15 de marzo 2013 en su anexo I.


La participación en la Encuesta de Compromiso alcanza el 75% de la plantilla de Banco Santander

Los resultados de la encuesta deben servir para cambiar



El 21 de mayo finalizó el plazo para contestar la Encuesta de Compromiso que, formando parte del Plan Director de RRHH, ha estado a disposición de la plantilla del Grupo en el mundo desde el pasado día 7 de mayo.

CCOO venimos denunciando la dura realidad que se vive cada día en la Red.
CCOO seguimos trabajando para que las cosas cambien y sea posible un futuro mejor. Es la hora de abandonar los discursos y actuar en positivo.


Convocatoria 2014

Exámenes de ascenso por capacitación

 Constituido el Tribunal de Exámenes para ascensos por capacitación para los Niveles VIII, IX y X, en aplicación del Convenio Colectivo.

 

La fecha límite para formalizar la solicitud es el día 6 de Junio, y los exámenes se celebrarán en la semana del 20 de Octubre.

 


Tu compromiso, hace lo que somos

Encuesta Global de Compromiso Grupo Santander

 Desde el día 7 de mayo, podemos contestar a través del correo interno del Banco Santander a la Encuesta Global de Satisfacción que nos realizan un sondeo para conocer de primera mano y en todo el Grupo qué opinión tenemos los y las profesionales del Santander sobre nuestro trabajo, la organización del mismo, el trato a la clientela, etc.

 

Es muy importante contestar con sinceridad al cuestionario y sin que nadie condicione nuestras respuestas. Para conseguir, entre todas y todos un cambio real en nuestra vida laboral como siempre hemos reivindicado desde CCOO.



CASILLA 011 - Declaración de la Renta

Tu CUOTA de afiliación a CCOO, deduce


Tu cuota sindical a CCOO del año 2013, la puedes deducir en la Declaración de la Renta, recuerda modificar tu borrador del IRPF 2013 en la casilla 011

 

En 2013, el importe de la cuota sindical a Comisiones Obreras fue 133,20 € anuales (11,10 € mensuales).


Destacadas

Celebrado el Plenario Extraordinario de CCOO Banco Santander

Con el lema " Imprescindibles para garantizar derechos" se ha celebrado los días 30 de noviembre y 1 de diciembre el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO Banco Santander.


El absentismo no es el problema, sino las prolongaciones ilegales de jornada y la sobrecarga de trabajo

Desde la Federación de Servicios de CCOO manifestamos nuestra profunda discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional que viene a avalar el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, o conocido como “despido por absentismo”, recogido en el art.52.d) del Estatuto de los Trabajadores, a una teleoperadora que sufría hernia discal.


Aclarando Conceptos del Acuerdo de Homologación y horarios Smart Red en Banco Santander

En este artículo queremos pasar revista a una serie de comunicados en los que CCOO ha ido desgranando los detalles del Acuerdo Laboral de Homologación de las redes de Banco Popular y Pastor en su integración con Banco Santander así como del Acuerdo de Horarios para las oficinas Smart Red. El camino más corto para explicar un acuerdo es el propio texto del acuerdo... y puedes consultarlo haciendo clic aquí (o en el enlace al final de este artículo).

 

 


Completado el Expediente de Servicios Centrales

La negociación colectiva es la herramienta más potente que tiene CCOO para defender a las personas de los efectos que las reformas laborales provocan precarizando sus derechos. Se ha completado el cupo acordado en el expediente de despido colectivo en los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular con la voluntariedad como vehículo principal y con unas condiciones y garantías que mejoraron sustancialmente las condiciones de salida iniciales.


2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de Técnicos

Comienza el año 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el último año de vigencia de un Convenio Colectivo que costó mas de dos años de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca.


Calendario Laboral 2024

Días festivos estatales y por comunidad 2024

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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