Publicación del segundo boletín de la Sección Sindical de CCOO en Capgemini
Hemos publicado el numero 2 del boletín que la Sección Sindical de CCOO en Capgemini elabora regularmente
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Informe CC.OO.´04
Serie de 5 informativos con el Informe de CC.OO. sobre la política de RRHH en El Monte durante 2004, en relación con el Código de Conducta y Responsabilidad Social.
¡OJO CON LAS AUDITORÍAS!
En las últimas semanas estamos detectando en numerosas oficinas un "desembarco" de los equipos de Auditoría del Grupo SCH. Estas auditorías están originando en algunos casos amonestaciones y puntualmente algún despido. El motivo es el de siempre, que por dar prioridad a la consecución de los objetivos comerciales nos acabamos olvidando de la normativa.
Absorción de los trienios de antigüedad y jefatura en la mejora voluntaria
Lo que hasta ahora habían sido casos aislados que habíamos resuelto individualmente, en estos últimos meses se ha convertido en un incumplimiento generalizado de uno de los apartados de nuestro Convenio Interno en lo referido a la absorción de la mejora voluntaria al cumplirse un nuevo trienio de antigüedad o de jefatura
III Conveni de Telemarquèting
Nota de l'editor: Aquest text és la traducció literal del text original signat per la Mesa negociadora i no té la certificació necessària per poder ser utilitzada com a prova documental en possibles procediments legals.
CAIXA SABADELL: PEL COMPROMÍS SOCIAL, AMB ELS DISCAPACITATS?
La llei dintegració social dels minusvàlids estableix que les empreses de 50 o més treballadors han de tenir una quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats. Caixa Sabadell tenia a finals dany una plantilla efectiva de 1.415 treballadors i treballadores i, segons això, hauríem de tenir 28 treballadors discapacitats, però en realitat només tenim 9 treballadors amb aquestes característiques.
