Jornada máxima anual

Llega el final del año y debemos comprobar que la jornada anual que hemos trabajado, no escede el máximo establecido por el Comnvenio. Si la jornada trabajada fuese superior, la emrpesa tiene que devolñverte ese exceso, pero si fuese inferior, no puede obligarte a recuperarla.


BOLETIN INFORMATIVO

 

 

REUNIONES, DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, BAJAS Y SUSTITUCIONES 

UNICAJA DEBE SUSTITUIR LAS AUSENCIAS DE IGUAL MANERA QUE EXIGE CUMPLIMIENTOS

Estamos recibiendo multiples quejas de las oficinas porque:

-No se cubren la mayoría de las bajas

-No se cubren la mayoría de las vacaciones

-Se están denegando días de libre disposición por no llegar al mínimo del acuerdo de vacaciones. Incluso algunos ya autorizados previamente.

Estas situaciones, unidas a la ya habitual falta de personal, están produciendo:

-Más bajas por ansiedad.

-Saturación de la plantilla.

-Mal ambiente y empeoramiento de un clima laboral ya de por sí nefasto.

 

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formación

Los riesgos de la IA en Banco Sabadell


Constitución mesa negociadora procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

En el día de hoy 16/12/2024 ha quedado constituida la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en CRUZ ROJA, comunicado por la entidad el pasado 4 de diciembre por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.


BOLETÍN INFORMATIVO

INCENTIVOS 2023
Para los centros de trabajo que todavía desconocen el índice de cumplimiento de los objetivos del ejercicio 2023, la empresa informó que lo comunicaría de forma individualizada en la segunda quincena de este mes.

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Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

infografía reunión del 12 de diciembre de 2024 de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

CCOO informa sobre la reunión mantenida el 12 de diciembre de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez en el Grupo Inditex.


BOLETIN INFORMATIVO

La Comisión de Igualdad solicita nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

En la reunión de ayer de la Comisión Negociadora de Igualdad toda la RLPT de forma unánime solicitó que se incluyeran una serie de medidas que contribuyen a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar para toda la plantilla, en el Plan de Igualdad que actualmente se está negociando.

Entre otras, las principales medidas solicitadas son:

 

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Reducciones Jornada

La reducción al absurdo


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Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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